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公司疫情期間封家里不發(fā)工資,并且要求發(fā)朋友圈數(shù)量,每一條按時(shí)

2023-06-06 11:15發(fā)布

公司疫情期間封家里不發(fā)工資,并且要求發(fā)朋友圈數(shù)量,每一條按時(shí)間的那種,請(qǐng)問違法嗎?之前公司老板就明確說過只要被封家里,就直接解雇。請(qǐng)問違法嗎?
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6條回答
繆贊
1樓-- · 2023-06-06 11:32
你好!發(fā)生勞動(dòng)糾紛,如協(xié)商不好,可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
支配欲
2樓-- · 2023-06-06 11:38
您好,如果公司拒絕發(fā)工資,您可以向用人單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,要求及時(shí)支付工資。
孫興敏
3樓-- · 2023-06-06 11:40
你好,一動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:(1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);(2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,需要注意的是,要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng);(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件,經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從,勞動(dòng)仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟?!秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第九條 用人單位違反國家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴,勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條 勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成;對(duì)情況復(fù)雜的,經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),可以延長30個(gè)工作日。若需法律幫助,具體咨詢可可直接來電咨詢我?guī)湍惴治鱿氯绾谓鉀Q
楊啟昭
4樓-- · 2023-06-06 11:40
明顯是違法的,保存好證據(jù),等解封了去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
劉學(xué)庫
5樓-- · 2023-06-06 11:48
這是可以勞動(dòng)仲裁的
鄒少官
6樓-- · 2023-06-06 11:58
您好,勞動(dòng)局投訴

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