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你好，上班沒有簽勞動(dòng)合同，也沒有交社保，工資是拿貨賺差價(jià)，入

2023-06-06 05:37發(fā)布

你好，上班沒有簽勞動(dòng)合同，也沒有交社保，工資是拿貨賺差價(jià)，入職的時(shí)候交了五千的保證金，現(xiàn)在要辭職，公司說要等一個(gè)月，這一個(gè)月還要求我正常打卡，我都沒有簽勞動(dòng)合同還需要打卡嗎，公司那邊說如果不打卡就會(huì)罰款，如果罰款不交就從入職的保證金里扣這樣合法嗎？
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7條回答
陳凱師
1樓-- · 2023-06-06 05:36
你好！你需要收集證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料，例如：勞動(dòng)合同書、工資流水、社保記錄、電話錄音等。先去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、再向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。如果需要法律幫助，可以與本律師詳細(xì)溝通，幫你分析解決。
王熙然
2樓-- · 2023-06-06 05:39
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，辭職需要提前30天向用人單位遞交辭職申請(qǐng)，這樣30天后就可以和單位解除勞動(dòng)關(guān)系了，而且不需要?jiǎng)趧?dòng)者承擔(dān)違約金，因?yàn)檫@個(gè)已經(jīng)是盡到義務(wù)了，這個(gè)義務(wù)指的是提前給單位打招呼的義務(wù)，這樣有足夠的時(shí)間來安排接下來的工作。
許卓云
3樓-- · 2023-06-06 05:41
向勞動(dòng)監(jiān)察部門投.訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
張皓軒
4樓-- · 2023-06-06 05:46
用人單位不交納社保，不簽訂勞動(dòng)合同時(shí)嚴(yán)重違反勞動(dòng)法?？梢苑赏緩街鲝堎r償，具體來電
熱勇
5樓-- · 2023-06-06 05:46
可直接按照社保局的規(guī)定來處理的
王永林
6樓-- · 2023-06-06 05:49
不合法，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求賠償

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