2023-06-06 05:40發(fā)布
判決書來(lái)源裁判文書網(wǎng)，摘自微信公號(hào)勞動(dòng)法行天下裁判要旨勞動(dòng)者與用人單位之間因解除勞動(dòng)合同、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工資、賠償金發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以選擇申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式解決，也可以選擇作為投訴人向有管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障行政部門投訴，請(qǐng)求對(duì)用人...
裁判要旨勞動(dòng)者與用人單位之間因解除勞動(dòng)合同、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工資、賠償金發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以選擇申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式解決，也可以選擇作為投訴人向有管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障行政部門投訴，請(qǐng)求對(duì)用人單位未依法支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的違法行...
勞動(dòng)仲裁部門電話 勞動(dòng)仲裁部門電話咨詢１、電話：當(dāng)?shù)貐^(qū)域勞動(dòng)仲裁委員會(huì)（０１０－８３０２０８８０）。２、電話：當(dāng)?shù)貐^(qū)域勞動(dòng)仲裁委員會(huì)（０１０－８３０２０８８０）；加ｑｑ：３１４００６０７３咨詢會(huì)比較更方便一些，具體根據(jù)受理點(diǎn)人員情...
拖欠工資全稱是無(wú)故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。按月支付即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月...
原創(chuàng)：宋雪萍律師根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，年休假是勞動(dòng)者休息權(quán)的重要內(nèi)容之一，是勞動(dòng)者的一項(xiàng)法定權(quán)利，只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系解除或終止時(shí)尚有應(yīng)休未休的年休假，用人單位即應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。但在實(shí)務(wù)操作中，根據(jù)合同解除的原因不同，企業(yè)是否需要支付年休假...
欠薪逾期不付,最高加付一倍賠償 隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和生活水平的提高,越來(lái)越多的人選擇外出務(wù)工,以獲取更多的經(jīng)濟(jì)收入。然而,在這些人中,很多人由于各種原因,如工作壓力大、家庭等原因,導(dǎo)致工資拖欠或者逾期不付。針對(duì)這種情況,國(guó)家也出臺(tái)了一系列...
標(biāo)題：蘇寧辭退員工協(xié)議賠償金逾期不付-蘇寧辭退員工協(xié)議賠償金逾期不付怎么辦？ 隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的變革也越來(lái)越大。作為我國(guó)著名的電商企業(yè)，蘇寧電器在業(yè)內(nèi)一直保持領(lǐng)先地位。然而，近期有部分蘇寧員工反映，公司一直未能按時(shí)支付與他們簽...
用人單位依法需要和建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)者入職時(shí)或入職后的一段時(shí)間內(nèi)，用人單位如果沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位要承擔(dān)什么樣的法律后果或者說(shuō)用人單位不簽合同將需要怎么賠償呢？在討論用人單位應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任之前，我們需...
案例： 小王在一家工廠打工，該廠因涉嫌制假，老板被抓，廠房被查封，小王和工廠簽訂的勞動(dòng)合同被認(rèn)定為無(wú)效。當(dāng)時(shí)小王已在該廠工作了一年半，廠方欠小王工資近萬(wàn)元。這一年多的工資還能要回嗎？ 依照勞動(dòng)法第18條之規(guī)定，違反法律，行政法規(guī)的勞動(dòng)合同為...
一、廣州市勞動(dòng)合同法病假工資怎么算的?廣州市員工病假工資在醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)支付的病假工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%?！稄V東省工資支付條例》第二十四條，勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同、...
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最高法：未經(jīng)充分調(diào)查核實(shí)，勞動(dòng)監(jiān)察把投訴推向勞動(dòng)仲裁，違法！
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-06-07 11:00判決書來(lái)源裁判文書網(wǎng)，摘自微信公號(hào)勞動(dòng)法行天下裁判要旨勞動(dòng)者與用人單位之間因解除勞動(dòng)合同、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工資、賠償金發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以選擇申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式解決，也可以選擇作為投訴人向有管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障行政部門投訴，請(qǐng)求對(duì)用人...
社保部門未經(jīng)充分調(diào)查核實(shí)便告知舉報(bào)人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的，屬于不履行法定職責(zé)的行政違法行為
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-06-06 07:52裁判要旨勞動(dòng)者與用人單位之間因解除勞動(dòng)合同、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工資、賠償金發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以選擇申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式解決，也可以選擇作為投訴人向有管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障行政部門投訴，請(qǐng)求對(duì)用人單位未依法支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的違法行...
勞動(dòng)仲裁部門，勞動(dòng)仲裁部門屬于什么單位
來(lái)源：債權(quán)債務(wù) 時(shí)間：2022-06-16 12:34勞動(dòng)仲裁部門電話 勞動(dòng)仲裁部門電話咨詢１、電話：當(dāng)?shù)貐^(qū)域勞動(dòng)仲裁委員會(huì)（０１０－８３０２０８８０）。２、電話：當(dāng)?shù)貐^(qū)域勞動(dòng)仲裁委員會(huì)（０１０－８３０２０８８０）；加ｑｑ：３１４００６０７３咨詢會(huì)比較更方便一些，具體根據(jù)受理點(diǎn)人員情...
勞動(dòng)法逾期不付指的多長(zhǎng)時(shí)間
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-05-10 17:42拖欠工資全稱是無(wú)故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。按月支付即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月...
企業(yè)因員工違法解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位還需要支付應(yīng)休未休年休假工資？
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-01-11 12:00原創(chuàng)：宋雪萍律師根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，年休假是勞動(dòng)者休息權(quán)的重要內(nèi)容之一，是勞動(dòng)者的一項(xiàng)法定權(quán)利，只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系解除或終止時(shí)尚有應(yīng)休未休的年休假，用人單位即應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。但在實(shí)務(wù)操作中，根據(jù)合同解除的原因不同，企業(yè)是否需要支付年休假...
欠薪逾期不付最高加付一倍賠償-欠薪逾期不付最高加付一倍賠償嗎
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蘇寧辭退員工協(xié)議賠償金逾期不付-蘇寧辭退員工協(xié)議賠償金逾期不付怎么辦
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2023-09-29 13:55標(biāo)題：蘇寧辭退員工協(xié)議賠償金逾期不付-蘇寧辭退員工協(xié)議賠償金逾期不付怎么辦？ 隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的變革也越來(lái)越大。作為我國(guó)著名的電商企業(yè)，蘇寧電器在業(yè)內(nèi)一直保持領(lǐng)先地位。然而，近期有部分蘇寧員工反映，公司一直未能按時(shí)支付與他們簽...
單位不簽勞動(dòng)合同該如何賠償？（一文講清楚）
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 14:15用人單位依法需要和建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)者入職時(shí)或入職后的一段時(shí)間內(nèi)，用人單位如果沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位要承擔(dān)什么樣的法律后果或者說(shuō)用人單位不簽合同將需要怎么賠償呢？在討論用人單位應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任之前，我們需...
公司違法查封員工可以追要工資嗎(公司查封期間有工資嗎)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-12-27 12:50案例： 小王在一家工廠打工，該廠因涉嫌制假，老板被抓，廠房被查封，小王和工廠簽訂的勞動(dòng)合同被認(rèn)定為無(wú)效。當(dāng)時(shí)小王已在該廠工作了一年半，廠方欠小王工資近萬(wàn)元。這一年多的工資還能要回嗎？ 依照勞動(dòng)法第18條之規(guī)定，違反法律，行政法規(guī)的勞動(dòng)合同為...
廣州市勞動(dòng)合同法病假工資怎么算的（勞動(dòng)合同法中員工試用期工資的規(guī)定是什么）
來(lái)源：其它 時(shí)間：2023-03-20 18:01一、廣州市勞動(dòng)合同法病假工資怎么算的?廣州市員工病假工資在醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)支付的病假工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%?！稄V東省工資支付條例》第二十四條，勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同、...