2023-06-06 13:45發(fā)布
一年正規(guī)工作日是250天 一年的法定工作日為：365天/年－104天/年法定工休日－11天/年法定節(jié)假日=250天； 工作日（Working Day/Workday）也稱勞動日，是指在一晝夜內(nèi)職工進行工作時間的長度（小時數(shù)）。工作日是以日為...
1.國家對加班有哪些法律規(guī)定 1，勞動法第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但每月...
農(nóng)歷新年的前一天，是雞年的除夕！過年老板不回家才補170一天算違法嗎?《勞動法》第四十四條: (一)加班時間:根據(jù)1995年5月1日起施行的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條職工每日工作8小時，每周工作40小時。因此，安排勞動者每日工作...
你好： 根據(jù)現(xiàn)行的勞動法和國家的相關(guān)法律規(guī)定,所有企事業(yè)單位每周實行5天工作制（周六周是休息日），正常工作日每天工作時間不得超出8個小時，如超出的加班小時必需額外支付加班費，同時法律還規(guī)定，正常工作日的加班費必需按正常工作中工資的1.5倍計...
很多人因為忙不完的工作被迫進入循環(huán)加班模式。公司的領(lǐng)導(dǎo)也沒說讓我加班，可是安排的工作量在正常工作時間內(nèi)根本無法完成，必須加班才能完成。這種情況下，企業(yè)是否應(yīng)該支付加班費呢？一位公司白領(lǐng)陳小姐有這個疑問。陳女士是90后，工作2年時間，她對于這...
在勞動爭議中，勞動者提出要用人單位支付未結(jié)加班費的訴求，被支持的并不多見。這里面有很多原因。讓勞動者和用人單位都能從細節(jié)上抓好，保護自己的合法權(quán)利。 一、什么是加班 加班一般需要符合3個基本條件： 第...
加班是很多朋友經(jīng)歷過的事情，依勞動法規(guī)定，加班工資該如何計算呢？律師356為您解答。一、工作日加班工資是如何計算的根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安...
《勞動合同法》第八十五條規(guī)定:用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班工資或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，支付差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準向勞動者額外支...
一、加班小時工資計算方法是什么？加班小時工資計算方法主要是：月工資除以21.75再除以8。1.用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而...
(一)加班工資如何計算 1.用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資...
最多設(shè)置5個標(biāo)簽!
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