
《勞動合同法》第八十五條規(guī)定:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班工資或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,支付差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者額外支付賠償金: (一)未按照勞動合同約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;(三)安排加班而不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?br>該規(guī)定的出臺,將大大增加用人單位拖欠工資的成本。【/br/】因為原勞動部《違法解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定,用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,除在規(guī)定時間內足額支付勞動者工資外,還需要額外支付相當于工資25%的經(jīng)濟補償金。
勞動合同法加大了對無故拖欠工資的處罰力度,將原來25%的標準提高到50%-100%。
此外,勞動合同法還為勞動者討回欠薪開辟了綠色通道。第三十條第二款規(guī)定:用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,人民法院應當依法簽發(fā)支付令。
逾期貸款率是指逾期貸款占全部貸款的比例。
逾期貸款率用于反映貸款的按期償還情況,是從貸款是否按期償還的角度反映貸款利用效益和資產(chǎn)風險的程序。
監(jiān)控逾期貸款率,以促進銀行盡快妥善處理逾期貸款。
未按時足額支付工資的,視為拖欠工資。
國家規(guī)定,社工除兼職外,不按日繳納社保。剩下的只要是正規(guī)公司或者企業(yè),3000除以26天。如果他們每月休假四天,病假為20%,試用期在一個月內30天以內,不超過30天(其中天悅休假26天)。他們必須簽訂勞動合同,從合同簽訂之日起繳納包括五險一金在內的社會保險,這是國家規(guī)定的。
目前勞動法中有很強的規(guī)定,試用期不得超過一個月,一個月繳納社會保險是違法的。自2016年勞動法改革以來,規(guī)定勞動者必須在30天內繳納社會保險。沒有試用期這一說。也就是說,只有建立了勞動關系,才是雇傭關系。事假當天工資不算。病假按20%計算,日工資1000。
扣病假工資是侵權行為。
可以向法院起訴。
情節(jié)嚴重的,可以罰款5萬到100萬。
拒不整改的,可以責令拘留。
辦公室暫停工作。
個人所得稅的計算基數(shù)既不是應發(fā)工資,也不是實際工資。
1。應付工資是指勞動者當月獲得的全部收入。2 .
。應付工資扣除養(yǎng)老保險、住房公積金等社會保障保險費用后,作為個人所得稅的計算基數(shù)。
[br/]3。實際工資是扣除所得稅后的余額。
擴展信息:
個人所得稅的納稅人既包括居民納稅人,也包括非居民納稅人。
居民納稅人負有全部納稅義務,必須就其來源于中國境內、境外的全部所得繳納個人所得稅;非居民納稅人只就其來自中國的所得繳納個人所得稅。
個人所得稅是國家對本國公民、居住在本國境內的個人和來自本國的境外個人的所得征收的一種所得稅。
在一些國家,個人所得稅是主要的稅種,占財政收入的比重很大,對經(jīng)濟的影響也很大。
工資、薪金所得
工資、薪金所得是指工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及其他與就業(yè)或者受雇有關的收入。
也就是說,個人取得的所得,只要是與就業(yè)有關的,無論其所在單位的資本支出渠道,還是以現(xiàn)金、實物、有價證券等形式支付的,都是工資、薪金所得的納稅對象。
個體工商戶的生產(chǎn)經(jīng)營所得
個體工商戶的生產(chǎn)經(jīng)營所得包括四個方面:
(一)經(jīng)工商行政管理部門核準登記,領取營業(yè)執(zhí)照的城鄉(xiāng)個體工商戶,從事工業(yè)、手工業(yè)、建筑業(yè)、運輸業(yè)、商業(yè)、飲食業(yè)、服務業(yè)、修理業(yè)及其他。
(二)個人經(jīng)政府有關部門批準取得營業(yè)執(zhí)照,從事辦學、醫(yī)療、咨詢等有償服務活動取得的所得。
(三)其他個人從事個體工商業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營取得的所得,即個人臨時從事生產(chǎn)經(jīng)營活動取得的所得。
(四)上述個體工商戶和個人取得的與生產(chǎn)經(jīng)營有關的應納稅所得額。
企事業(yè)單位承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得
企事業(yè)單位承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得,是指個人承包經(jīng)營、承租經(jīng)營、轉包、轉租取得的所得,包括個人按月或者按小時取得的工資、薪金性質的所得。
參考:百科-個人所得稅
如果是招商銀行的信用卡,會提供3天的寬限期。到期還款日后3天內還款是可以的。
如果在寬限期后還款,就會逾期,收取滯納金和利息,影響個人信用。
滯納金為最低還款額未還部分的5%,最低還款額為人民幣10元或1美元。
利息是當期所有消費從記賬日(一般是消費后的第二天)開始收取,日利率為0.5%,直到你全部還清。
(回復時間:2019年7月30日。最新業(yè)務變動請以招商銀行官網(wǎng)公告為準。
)
駕駛證早就可以辦理了,是你自己的原因逾期了。昨天發(fā)生交通事故,肯定是無證駕駛。疫情延期復工如何算工資 依據(jù)相關的規(guī)定,在疫情防控期間,企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內的,企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的,若職工提供了正常勞動,企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。...
2020年深圳勞動法加班費規(guī)定《勞動法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。因此,對于實行標準工時制的勞動者,如果在五一等法定節(jié)假日加班,加班費應當以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資,而在5月2日、3日加班......
2020年深圳勞動法加班費規(guī)定《勞動法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。因此,對于實行標準工時制的勞動者,如果在五一等法定節(jié)假日加班,加班費應當以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資,而在5月2日、3日加班......

用人單位應按勞動合同上約定的日期支付工資,且每月至少支付一次。即該月工資在下個月的約定的日期前必須支付。未按約定日期支付即屬于拖欠工資。法律依據(jù): 《工資支付暫行條例》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則...
勞動法》規(guī)定,工資按月發(fā)放。當月可以發(fā)放上月的工資,如果公司拖欠工資,勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴,由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資, 《勞動法》第五十條規(guī)定:工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。...
我國《勞動法》規(guī)定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資,按月支付即包括工資應當以月薪的形式發(fā)放,也包括應當每月支付,因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資,超過30天即構成拖欠工資。拖欠工資全稱...
法院審理案件采用的小額訴訟程序,該程序中小額標準界定為金額在各省、自治區(qū)、直轄市上年度就業(yè)人員年平均工資百分之三十以下。信用卡還款金額少于最低金額算逾期么算的。信用卡還款要求每月到期至少還足最低還款金額,才能算正常還款。若到期還款低于最低還...
僅供參考 2018年春節(jié)假e799bee5baa6e997aee7ad94e59b9ee7ad9431333365636636期是從2月15日(除夕)到2月21日(正月初六),一共七天時間,其中有四天是調休兩個周末的,這七天假期都是國家所規(guī)...
僅供參考 2018年春節(jié)假e799bee5baa6e997aee7ad94e59b9ee7ad9431333365636636期是從2月15日(除夕)到2月21日(正月初六),一共七天時間,其中有四天是調休兩個周末的,這七天假期都是國家所規(guī)...
僅供參考 2018年春節(jié)假e799bee5baa6e997aee7ad94e59b9ee7ad9431333365636636期是從2月15日(除夕)到2月21日(正月初六),一共七天時間,其中有四天是調休兩個周末的,這七天假期都是國家所規(guī)...
職工工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得無故克扣或者拖欠勞動者工資。月薪制是指以月工資的形式發(fā)放工資,因此用人單位應當在自然月結束后的30日內結清工資。超過30天不結算工資,屬于拖欠工資違法行為?!吨腥A人民共和國勞動法》第五十條:工...
不得拖欠工資,依據(jù)為《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果單位確實有特殊情況,可以適當寬限,但是你隨時都可以勞動仲裁要工資。
如果是招商銀行信用卡,若在到期還款日前未及時歸還賬單最低還款,會收取滯納金和利息,且會影響個人信用。滯納金收取最低還款額未還部分的5%,最低收取RMB10元或USD1元。利息是當期的所有消費將從記賬日(一般是消費后的第二天)開始計收,日息萬...