我國《勞動法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，按月支付即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。
拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。

若是招商銀行信用卡，會提供3天寬限期，在到期還款日后三天內(nèi)還款都是可以的。

若超過寬限期后才還款則算逾期，逾期會收取滯納金和利息，且會影響您的個人信用。
滯納金收取最低還款額未還部分的5%，最低收取RMB10元或USD1元。
利息是當(dāng)期的所有消費(fèi)將從記賬日（一般是消費(fèi)后的第二天）開始計(jì)收，日息萬分之五，直至您全部還清為止。

（應(yīng)答時間：2019年7月30日，最新業(yè)務(wù)變動請以招行官網(wǎng)公布為準(zhǔn)。
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公司逾期發(fā)工資多少天算違法-勞動法逾期發(fā)工資

勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資， 《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付...

多少天算逾期發(fā)工資(工資逾期多久可以要求賠償)

用人單位應(yīng)按勞動合同上約定的日期支付工資，且每月至少支付一次。即該月工資在下個月的約定的日期前必須支付。未按約定日期支付即屬于拖欠工資。法律依據(jù)： 《工資支付暫行條例》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。...

勞動法中薪資逾期多少天算違法-勞動法中薪資逾期多少天算違法行為

勞動法中薪資逾期多少天算違法 根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，薪資逾期發(fā)放屬于違法行為，但是具體的逾期天數(shù)并沒有明確規(guī)定。然而，根據(jù)實(shí)際情況和司法實(shí)踐，一般情況下，薪資逾期30天以上就可以視為違法行為。 具體來說，如果用人單位拖欠勞動者工資，經(jīng)勞動者申請，勞動行政部門會依法下達(dá)《責(zé)令改正通知書》，要求用人單位限期發(fā)放。如果用人單位逾期15天不發(fā)工資，勞動者就有權(quán)向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資。而如果用人單位逾期30天不發(fā)工資，勞動者就有權(quán)向人民法院提起訴訟，要求用人單位支......