勞動法中薪資逾期多少天算違法

根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，薪資逾期發(fā)放屬于違法行為，但是具體的逾期天數(shù)并沒有明確規(guī)定。然而，根據(jù)實際情況和司法實踐，一般情況下，薪資逾期30天以上就可以視為違法行為。

具體來說，如果用人單位拖欠勞動者工資，經(jīng)勞動者申請，勞動行政部門會依法下達《責(zé)令改正通知書》，要求用人單位限期發(fā)放。如果用人單位逾期15天不發(fā)工資，勞動者就有權(quán)向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資。而如果用人單位逾期30天不發(fā)工資，勞動者就有權(quán)向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付拖欠的工資。

需要注意的是，在實際操作中，具體逾期天數(shù)的判斷會受到多種因素的影響，如拖欠工資的數(shù)額、用人單位的性質(zhì)、勞動者的證據(jù)等。因此，如果勞動者遇到薪資逾期問題，建議及時咨詢勞動法律專家，以維護自身合法權(quán)益。

總之，根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，薪資逾期發(fā)放屬于違法行為，但是具體的逾期天數(shù)并沒有明確規(guī)定。在實際操作中，如果用人單位拖欠勞動者工資，勞動者可以依法維權(quán)，維護自身合法權(quán)益。