用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同上約定的日期支付工資，且每月至少支付一次。
即該月工資在下個(gè)月的約定的日期前必須支付。
未按約定日期支付即屬于拖欠工資。

法律依據(jù)： 《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。
如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

公司逾期發(fā)工資多少天算違法-勞動(dòng)法逾期發(fā)工資

勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資， 《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付...

勞動(dòng)法中薪資逾期多少天算違法-勞動(dòng)法中薪資逾期多少天算違法行為

勞動(dòng)法中薪資逾期多少天算違法 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，薪資逾期發(fā)放屬于違法行為，但是具體的逾期天數(shù)并沒有明確規(guī)定。然而，根據(jù)實(shí)際情況和司法實(shí)踐，一般情況下，薪資逾期30天以上就可以視為違法行為。 具體來說，如果用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，經(jīng)勞動(dòng)者申請(qǐng)，勞動(dòng)行政部門會(huì)依法下達(dá)《責(zé)令改正通知書》，要求用人單位限期發(fā)放。如果用人單位逾期15天不發(fā)工資，勞動(dòng)者就有權(quán)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資。而如果用人單位逾期30天不發(fā)工資，勞動(dòng)者就有權(quán)向人民法院提起訴訟，要求用人單位支......

逾期發(fā)工資違反勞動(dòng)法嗎（工資逾期幾天算違反勞動(dòng)法）

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同上約定的工資發(fā)放日支付勞動(dòng)者的工資；且該約定不得違反按月支付的原則。若超過時(shí)間未發(fā)放的，即屬于拖欠工資，為違法行為。用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以采取以下方法： 1、向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。 根據(jù)《關(guān)于實(shí)施＜勞動(dòng)保障監(jiān)察條例＞若干規(guī)定》第十三條，投訴應(yīng)當(dāng)交投訴文書，書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行筆錄，并由投訴人簽字。......