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公司一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同,中秋法定節(jié)假日沒有休息跟三

2023-06-06 14:05發(fā)布

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子碩
1樓-- · 2023-06-06 14:57
按應(yīng)付工資支付,經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令限期未支付的,加付賠償金。用人單位拖欠職工加班費(fèi),勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴,經(jīng)仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟或申請(qǐng)撤銷裁決。按《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定,用人單位不支付加班費(fèi),可以責(zé)令按應(yīng)付金額支付50——100%的賠償金,但該賠償金是指向勞動(dòng)監(jiān)察投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令限期支付,限期內(nèi)不支付的責(zé)令加付賠償金。因此,各地司法實(shí)踐中,未經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令限期支付,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和人民法院不支持賠償金的請(qǐng)求。勞動(dòng)者主張加班費(fèi),應(yīng)先向勞動(dòng)監(jiān)察投訴?!秳趧?dòng)合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?原問題:《用人單位節(jié)假日不放假不發(fā)三倍工資訴訟后對(duì)方該怎么賠償》

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