2023-06-06 11:30發(fā)布
我就是勞動(dòng)仲裁的，你不能直接起訴，在我國(guó)，勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行先裁后訴，必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭仲裁后不服裁決書(shū)的，才可在簽收裁決書(shū)后15日內(nèi)到法院起訴。你這樣，首先確定時(shí)效問(wèn)題，新的仲裁規(guī)則規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議自發(fā)生之日起1年內(nèi)（老規(guī)定為60天）可申請(qǐng)仲裁...
考勤作為勞動(dòng)力管理的一部分，是大家非常熟悉的一項(xiàng)制度，之所以熟悉，是因?yàn)槲覀兺继幵诳记诨虮豢记诘闹贫戎拢舷掳啻蚩?、年休假、外出等等，都屬于考勤管理的范疇。前不久，一起因釘釘考勤?wèn)題引發(fā)的案件引起了公眾的熱議。報(bào)道稱，在某文化傳播有限...
員工是有權(quán)利了解查看自己考勤記錄的。這是作為勞動(dòng)者最基本的權(quán)利。 《勞動(dòng)合同法》第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)...
案情簡(jiǎn)介2016年8月15日，余某與某商業(yè)管理有限公司簽訂了合同期限為三年的勞動(dòng)合同，雙方開(kāi)始建立勞動(dòng)關(guān)系。合同約定執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，合同同時(shí)注明其基本工資確定為每月不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部分配辦法。20...
任何形式的拖欠工資都可以持相關(guān)證據(jù)到法院起訴，并沒(méi)有法律規(guī)定必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)部門(mén)裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進(jìn)行處理： 一：勞動(dòng)者給正規(guī)公司打工：建議持相關(guān)證據(jù)（工服、工資條、考勤表、合同、協(xié)議、工作證等）聯(lián)系屬地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映...
有些單位的HR們因?yàn)槭韬龌驗(yàn)榱斯?jié)省工作步驟，不要求員工在每月的考勤表和工資單上簽字確認(rèn)，豈不知忽略了這點(diǎn)小細(xì)節(jié)卻容易出現(xiàn)大問(wèn)題，一旦與勞動(dòng)者發(fā)生了與之相關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方就會(huì)各執(zhí)一詞，而裁判者通常會(huì)要求用人單位就相關(guān)事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任的。最常...
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請(qǐng)問(wèn)向法院起訴狀子怎么寫(xiě)(起訴的訴狀怎么寫(xiě))
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-07-13 00:23我就是勞動(dòng)仲裁的，你不能直接起訴，在我國(guó)，勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行先裁后訴，必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭仲裁后不服裁決書(shū)的，才可在簽收裁決書(shū)后15日內(nèi)到法院起訴。你這樣，首先確定時(shí)效問(wèn)題，新的仲裁規(guī)則規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議自發(fā)生之日起1年內(nèi)（老規(guī)定為60天）可申請(qǐng)仲裁...
一起因釘釘考勤問(wèn)題引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案例
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-07-05 16:57考勤作為勞動(dòng)力管理的一部分，是大家非常熟悉的一項(xiàng)制度，之所以熟悉，是因?yàn)槲覀兺继幵诳记诨虮豢记诘闹贫戎拢舷掳啻蚩?、年休假、外出等等，都屬于考勤管理的范疇。前不久，一起因釘釘考勤?wèn)題引發(fā)的案件引起了公眾的熱議。報(bào)道稱，在某文化傳播有限...
勞動(dòng)法規(guī)定員工可以查考勤嗎(勞動(dòng)法考勤制度)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 02:33員工是有權(quán)利了解查看自己考勤記錄的。這是作為勞動(dòng)者最基本的權(quán)利。 《勞動(dòng)合同法》第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)...
有考勤記錄為什么不能認(rèn)定為加班？
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-04-20 11:19案情簡(jiǎn)介2016年8月15日，余某與某商業(yè)管理有限公司簽訂了合同期限為三年的勞動(dòng)合同，雙方開(kāi)始建立勞動(dòng)關(guān)系。合同約定執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，合同同時(shí)注明其基本工資確定為每月不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部分配辦法。20...
請(qǐng)問(wèn)可以告法院?jiǎn)?請(qǐng)問(wèn)可以告法院?jiǎn)?
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-12-28 18:50任何形式的拖欠工資都可以持相關(guān)證據(jù)到法院起訴，并沒(méi)有法律規(guī)定必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)部門(mén)裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進(jìn)行處理： 一：勞動(dòng)者給正規(guī)公司打工：建議持相關(guān)證據(jù)（工服、工資條、考勤表、合同、協(xié)議、工作證等）聯(lián)系屬地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映...
請(qǐng)問(wèn)可以訴至法院?jiǎn)?請(qǐng)問(wèn)可以訴至法院?jiǎn)?
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-07-13 05:45任何形式的拖欠工資都可以持相關(guān)證據(jù)到法院起訴，并沒(méi)有法律規(guī)定必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)部門(mén)裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進(jìn)行處理： 一：勞動(dòng)者給正規(guī)公司打工：建議持相關(guān)證據(jù)（工服、工資條、考勤表、合同、協(xié)議、工作證等）聯(lián)系屬地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映...
考勤表或工資條一定要員工簽名嗎？
來(lái)源：其它 時(shí)間：2021-12-28 11:02有些單位的HR們因?yàn)槭韬龌驗(yàn)榱斯?jié)省工作步驟，不要求員工在每月的考勤表和工資單上簽字確認(rèn)，豈不知忽略了這點(diǎn)小細(xì)節(jié)卻容易出現(xiàn)大問(wèn)題，一旦與勞動(dòng)者發(fā)生了與之相關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方就會(huì)各執(zhí)一詞，而裁判者通常會(huì)要求用人單位就相關(guān)事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任的。最常...
請(qǐng)問(wèn)可以到法院起訴的嗎
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 22:08任何形式的拖欠工資都可以持相關(guān)證據(jù)到法院起訴，并沒(méi)有法律規(guī)定必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)部門(mén)裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進(jìn)行處理： 一：勞動(dòng)者給正規(guī)公司打工：建議持相關(guān)證據(jù)（工服、工資條、考勤表、合同、協(xié)議、工作證等）聯(lián)系屬地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映...
請(qǐng)問(wèn)追債起訴可以直接去法院?jiǎn)?/a>
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-12-23 21:43任何形式的拖欠工資都可以持相關(guān)證據(jù)到法院起訴，并沒(méi)有法律規(guī)定必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)部門(mén)裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進(jìn)行處理： 一：勞動(dòng)者給正規(guī)公司打工：建議持相關(guān)證據(jù)（工服、工資條、考勤表、合同、協(xié)議、工作證等）聯(lián)系屬地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映...
請(qǐng)問(wèn)可以訴訟嗎(可向法院提起訴訟)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 20:26任何形式的拖欠工資都可以持相關(guān)證據(jù)到法院起訴，并沒(méi)有法律規(guī)定必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)部門(mén)裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進(jìn)行處理： 一：勞動(dòng)者給正規(guī)公司打工：建議持相關(guān)證據(jù)（工服、工資條、考勤表、合同、協(xié)議、工作證等）聯(lián)系屬地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映...