員工是有權(quán)利了解查看自己考勤記錄的。這是作為勞動(dòng)者最基本的權(quán)利。 《勞動(dòng)合同法》第四條　用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。 制定涉及勞動(dòng)者切身利益的公司制度時(shí)，必須經(jīng)過民主程序與公示程序，否則制度制定無效。此外，用人單位沒有罰款的權(quán)利，除法律規(guī)定特定情形外，不得克扣勞動(dòng)者工資。但是為了便于管理，用人單位可以通過績(jī)效考核的形式，如設(shè)定全勤獎(jiǎng)金等方式，對(duì)員工的出勤進(jìn)行考核。通過這種形式扣除勞動(dòng)者收入，比直接罰款能說得通一些。

公司以未打卡考勤為由辭退員工，法院：未打卡≠未履行工作職責(zé)！

五一小長(zhǎng)假過完，#不想上班#話題沖上熱搜，然而若是真的被辭退沒班上，可就慘了。沒打卡被辭退？疫情影響延發(fā)工資？遇到勞動(dòng)關(guān)系糾紛怎么辦，一起先來看看這些案例吧！案例一未打卡考勤≠未履行工作職責(zé)企業(yè)在制定管理制度時(shí)，應(yīng)全面考慮工作性質(zhì)！案情回顧姚某是浙江余姚市某知名企業(yè)的公關(guān)部總監(jiān)，主要負(fù)責(zé)對(duì)外聯(lián)絡(luò)、重點(diǎn)項(xiàng)目申報(bào)等工作。2016年，為提高管理水平，該公司外聘了高級(jí)管理人員參加公司管理。之后發(fā)布了《考勤與休假管理制度》等規(guī)定，并通過郵箱發(fā)送給全體員工。由于姚某長(zhǎng)期在外奔波，并未閱讀上述通知規(guī)定，也未按......

考勤表或工資條一定要員工簽名嗎？

有些單位的HR們因?yàn)槭韬龌驗(yàn)榱斯?jié)省工作步驟，不要求員工在每月的考勤表和工資單上簽字確認(rèn)，豈不知忽略了這點(diǎn)小細(xì)節(jié)卻容易出現(xiàn)大問題，一旦與勞動(dòng)者發(fā)生了與之相關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方就會(huì)各執(zhí)一詞，而裁判者通常會(huì)要求用人單位就相關(guān)事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任的。最常見的爭(zhēng)議類型就是關(guān)于加班費(fèi)。當(dāng)勞動(dòng)者主張加班費(fèi)時(shí)，通常會(huì)詳細(xì)陳述加班的總時(shí)長(zhǎng)、加班的形式、公休節(jié)假日加班還是工作日延時(shí)加班等等，有的勞動(dòng)者還會(huì)自行制作明細(xì)表格來佐證其訴訟請(qǐng)求。這時(shí)，裁判者一般會(huì)要求用人單位出示考勤表和工資單，來核實(shí)勞動(dòng)者是否存在加班情形以及用......

一起因釘釘考勤問題引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案例

考勤作為勞動(dòng)力管理的一部分，是大家非常熟悉的一項(xiàng)制度，之所以熟悉，是因?yàn)槲覀兺继幵诳记诨虮豢记诘闹贫戎拢舷掳啻蚩?、年休假、外出等等，都屬于考勤管理的范疇。前不久，一起因釘釘考勤問題引發(fā)的案件引起了公眾的熱議。報(bào)道稱，在某文化傳播有限公司工作的小周，突然被公司辭退，理由是工作期間弄虛作假多次曠工。小周心存不服，但公司卻以他手機(jī)中釘釘軟件的考勤記錄作為依據(jù)，堅(jiān)持辭退有理。最終，這起由手機(jī)APP引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，起訴至上海市靜安區(qū)人民法院。案情摘要2015年5月，小周與某文化傳播公司簽訂《勞......