2023-06-06 05:15發(fā)布
第一，與申請人進行協(xié)商，尋求其撤回勞動仲裁申請。 第二，抓緊與現(xiàn)有員工補簽書面勞動合同，無法簽訂的，發(fā)出書面通知要求簽訂勞動合同。 第三，如果你們公司員工比較多的話，也確實發(fā)生了老員工也提出勞動仲裁的連鎖反應，你們可與地政府、勞動監(jiān)察部門聯(lián)...
美團逾期發(fā)信息說案件本人未出庭-美團逾期發(fā)信息說案件本人未出庭是真的嗎 美團作為我國一家知名的企業(yè)，在人們日常生活中扮演著越來越重要的角色。然而，近期有關美團逾期發(fā)信息說案件本人未出庭的消息引起了廣泛關注。那么，事實真相究竟如何呢？我們一...
1、勞動仲裁案件，企業(yè)敗訴后，通常會面臨經(jīng)濟上的損失，因為勞動仲裁案件基本上與經(jīng)濟有關，裁決結果通知會涉及雙倍工資、經(jīng)濟補償金、賠償金或者工資待遇等； 2、會對企業(yè)的聲譽，造成一定程度上的影響，因為勞動糾紛的發(fā)生，在一定程度上反映了，企業(yè)的...
用人單位拖欠工資承擔清償和支付賠償金責任，不會判刑。用人單位拖欠工資是勞動爭議，屬于民事范疇，承擔的只是限期支付或者加付賠償金的法律責任，法定代表人不會因此坐牢。但是以轉移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬，或者數(shù)額較大，經(jīng)人力資源社...
企業(yè)未與員工簽訂勞動合同可以嗎?不可以。 公司未與員工簽訂勞動合同，應當直接找公司要求簽訂勞動合同，如果不能解決問題，可以向勞動監(jiān)督執(zhí)法大隊舉報或申請勞動仲裁。 《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動...
勞動保障法律法規(guī)大全 勞動保障法律法規(guī)大全：２０１７年度用人單位違法用工主要責任情形有哪些？（十一）勞動爭議申請仲裁、提起訴訟流程簡述勞動爭議仲裁、訴訟程序申請仲裁、提起訴訟程序１、向仲裁機構提出仲裁申請；２、仲裁申請書格式規(guī)定需...
一、員工的福利費包括哪些項目1，職工醫(yī)藥費2，職工的生活困難補助是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助3，職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇4，集體福利的補貼包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺...
公司找法律顧問流程 公司找法律顧問流程：第一，篩選想找的律師，確定與哪家律師合作。第二，談薪酬：談好薪酬后，簽訂委托協(xié)議。（約法三章，律師要誠信，未經(jīng)過律師本人同意不能收取費用；如出現(xiàn)借口不能按約定收取費用的，那后面就有可能不會給...
基本案情典型意義提醒：什么是失信被執(zhí)行人? 被執(zhí)行人具有履行能力而不履行生效法律文書確定的義務，并具有下列情形之一的，人民法院應當將其納入失信被執(zhí)行人名單，依法對其進行信用懲戒。 (一)以偽造證據(jù)、暴力、威脅等方法妨礙、抗拒執(zhí)行的; ...
合肥專業(yè)勞動法律顧問律師高飛 企業(yè)法律顧問服務內容 企業(yè)每年勞動案件勝訴率都不高，因為大部分單位都有自己的法律顧問，在發(fā)生勞動糾紛時，往往由法律顧問去應急處理，但是很多法律顧問在平時忙于處理事務時，并不注重勞動法律的收集和查找和及時...
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