你好。 一、“保密協(xié)議”是職工到用人單位后因為職位特殊而簽訂的合理協(xié)議。只要協(xié)議內(nèi)容不違反法律法規(guī)的規(guī)定，那么協(xié)議本身是有效的。 二、根據(jù)《勞動合同法》第二十四條的規(guī)定：“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。”不知道您的職位是否屬于上訴職位之列，如果是，那么競業(yè)限制條款對于您是有效的。如果不是，則對您是無效的。您當(dāng)然可以在解除勞動合同后從事相同的職業(yè)。 三、“競業(yè)限制的時限是2年”這也是符合法律規(guī)定的。根據(jù)《勞動合同法》第二十四條的規(guī)定：“在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。”所以這兩年時間里你不可以違反合同義務(wù)。 四、“在這期間補(bǔ)償金仍是保密費(fèi)的金額,即在離職后兩年內(nèi)每月發(fā)150元”，關(guān)于保密費(fèi)以及補(bǔ)償金的具體數(shù)額完全是有當(dāng)事人自由協(xié)商的結(jié)果。目前位置，法律并沒有這方面的強(qiáng)制性規(guī)定。并且，在這期間您還可以從事其他的工作。 五、當(dāng)然，每月150的補(bǔ)償金是很少，您可以和您的單位進(jìn)一步協(xié)商確定。 相知無遠(yuǎn)近，萬里尚為鄰。上海張大律師愿交天下朋友，歡迎加為好友。 祝一切順利。 原問題：《競業(yè)限制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)》