2023-06-06 05:48發(fā)布
勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。 《中華人民共和...
小編為大家整理了關(guān)于去醫(yī)院查出了職業(yè)病，公司沒給交社保！的相關(guān)內(nèi)容知識，希望可以為您提供幫助。導讀：有粉絲咨詢?nèi)メt(yī)院檢查，被診斷出是職業(yè)病，公司沒有交社保，員工要怎么辦？職業(yè)病職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活...
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月），從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一...
《勞動合同法》第16條第2款規(guī)定：勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同由用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，并由雙方各執(zhí)一份。實踐中，一些用人單位存在不將勞動合同文本交付勞動者的情況，顯然不符合法律規(guī)定?！秳趧雍贤?..
1、公司沒有簽合同，本身已經(jīng)違反了勞動合同法的規(guī)定。 應支付你2倍的工資 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！ ?2、這種情況，建議先和用人單位協(xié)商，因為...
1、公司沒有簽合同，本身已經(jīng)違反了勞動合同法的規(guī)定?！ Ц赌?倍的工資 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！ ?2、這種情況，建議先和用人單位協(xié)商，因為...
公司沒給員工買社保怎么辦？本期案例：企業(yè)是否為自己購買了社保，是每個人在參加工作時都要關(guān)心的事情。若出現(xiàn)沒有購買的情況，可能就會導致人生財產(chǎn)的損失。2018年12月，轄內(nèi)梁某（化名）被七人故意傷害，因傷情過重，在ICU醫(yī)治近月余后死亡，期間...
一、用人單位不簽合同，違反了《勞動合同法》第十條規(guī)定，勞動者可以根據(jù)《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規(guī)定，從未簽合同滿一個月的次日起制作二倍工資，最多11個月，并補簽合同。 二、勞動者還可以根據(jù)《勞動合同法...
眾所周知，當一個企業(yè)直接雇傭一個個人的時候，基本都是形成勞動關(guān)系。 只有特殊的、有法律依據(jù)的情況下才能形成勞務或雇傭關(guān)系而不是勞動關(guān)系。否則，企業(yè)就很容易規(guī)避勞動關(guān)系了。 退休返聘人員都是達到了法定退休...
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