2023-06-06 14:22發(fā)布
怎樣打贏沒簽勞動合同 怎樣打贏沒簽勞動合同雙倍工資差額１、打贏沒簽勞動合同雙倍工資差額勞動仲裁時，對于沒有簽訂勞動合同的情況，通常所支持的證據(jù)之一就是工資發(fā)放記錄或者其他可以證明員工沒有簽訂勞動合同的證據(jù)材料。如果由于沒有簽訂勞動...
一、沒簽勞動合同可以申請勞動仲裁嗎 不論是否訂立勞動合同，只要存在事實勞動關(guān)系，勞動爭議仲裁委員會均應(yīng)受理。必須強調(diào)的是，事實勞動關(guān)系也受法律的保護。如發(fā)生勞動爭議符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會也應(yīng)在當(dāng)受理。用人單位與勞動者發(fā)生爭議符合《...
還款日期不是借據(jù)的必要元素。如果未規(guī)定還款日期，債權(quán)人可以隨時要求發(fā)出通知，但必須給予債務(wù)人合理的還款期限。訴訟時效從債權(quán)人要求債務(wù)人向?qū)Ψ絻斶€而未能償還時起算。如果債權(quán)人一直不主張，訴訟時效為自欠條開出之日起20年。朋友欠錢不還,但借條也...
1、公司未與你簽訂勞動合同，你要求雙倍工資賠償?shù)膭趧又俨脛偎銠C遇很大，你的工資卡的轉(zhuǎn)賬記錄是否為工資明細，如果僅只是普通轉(zhuǎn)帳的話，你很難主張； 2、你能找相關(guān)同事問到公司的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照號就可以去工商局的官網(wǎng)上查詢到公司法人是誰； 3、你...
固定合同到期后沒有再簽訂視為未簽訂書面勞 動合同，至今已超過一年所以你們之間應(yīng)視為存在無固定期限勞動關(guān)系?！ ∩绫？上虍?dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察舉報要求補交?！ ∵@次要簽訂的話，你們應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同 ...
公司沒簽勞動合同應(yīng)該如何去仲裁需要什么材料 公司沒簽勞動合同應(yīng)該如何去仲裁需要什么材料？所以我們?nèi)绾稳ゾS權(quán)也成了我們應(yīng)該深思熟慮的問題，那么我們在仲裁的時候應(yīng)該有哪些的證據(jù)去維護自己的權(quán)益呢？一、這個合同的證據(jù)最重要的就是要看看有...
雙倍工資是仲裁時效為1年，最多主張11個月，入職滿2年不能再主張?！ ∷F(xiàn)在入職1年多，你未說具體時間，也就能主張幾個月的雙倍工資了?！ ?/p>
公司未簽勞動合同，勞動者可以要求用人單位從第二個月開始支付雙倍工資?！ ?用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！ ∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)...
1、你的證據(jù)有： 單位否認勞動關(guān)系 專家支維權(quán)五招 據(jù)新華社訊，針對員工與單位發(fā)生勞動糾紛時，用人單位往往否認和勞動者存在勞動關(guān)系的情況，北京市海淀區(qū)人民法院提醒廣大勞動者，要注意收集和保存能夠證明與單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，以避免在...
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償...
最多設(shè)置5個標(biāo)簽!
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