您好!請(qǐng)問(wèn)因員工工作能力達(dá)不到公司要求,公司需要辭退該員工,該員工為正式員工,入職一年半,在合同期內(nèi),公司提前30天出具辭退通知,但該員工要求給予補(bǔ)償金3個(gè)月是否合理,并且要求開(kāi)解除勞動(dòng)證明?若公司同意給予2個(gè)月的補(bǔ)償金,該員工事后還去告公司,公司會(huì)承擔(dān)法律責(zé)任嗎?謝謝
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