2023-06-06 14:38發(fā)布
只上了10天班,扣十天底薪合法嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，上10天班扣10天底薪是不合法的，用人單位不得無(wú)故克扣勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)機(jī)關(guān)投訴的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)...
1.薪酬管理有什么法律風(fēng)險(xiǎn) 了解相關(guān)的勞動(dòng)薪酬法規(guī)，熟知薪酬管理過(guò)程中潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)： 1、薪酬決定中存在的法律風(fēng)險(xiǎn) 如何建立和履行一攬子薪酬訓(xùn)劃是企業(yè)內(nèi)部的自主行為。我國(guó)推行通過(guò)集體協(xié)商方式確定工資水平的機(jī)制，當(dāng)事人協(xié)商確定工資標(biāo)準(zhǔn)，建立...
你知道2020勞動(dòng)法的法律規(guī)定嗎？讓我們一起來(lái)瞧瞧看。 1、曠工一天罰款三天，違法。 2、就算只入職上一天班，也要給工資。 3、不給買(mǎi)五險(xiǎn)一金直接12333舉報(bào)。 4、試用期不給交五險(xiǎn)一金12333舉報(bào)。...
需要立刻結(jié)清，拖欠工資可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)或者到法院起訴。 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定 第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定 第三十...
一個(gè)月上28天班能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎可以申請(qǐng)要求用人單位支付加班費(fèi)。如果是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制加班的不得改為調(diào)休，是必須給加班費(fèi)的，周六周日上班的才可調(diào)休。如果符合調(diào)休情況的，公司有權(quán)安排員工在哪天休息，如果公司沒(méi)安排員工調(diào)休的就應(yīng)該給雙倍加班費(fèi)。依據(jù)如...
1、按勞動(dòng)法和國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計(jì)算加班工資： a.日工資、小時(shí)工資的折算： 日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工...
欠了400萬(wàn)終于翻身了，這是小強(qiáng)的公司故事。 00后，比我們這個(gè)時(shí)代年輕，又比我們這個(gè)時(shí)代艱辛，甚至要看人臉色。 父母身體健康，但住院欠外債，一年開(kāi) 銷抵得上10年工資。 和人生有過(guò)重大挫折的一個(gè)人來(lái)說(shuō)，得知債務(wù)被追繳的銀行時(shí)候，當(dāng)場(chǎng)...
貸上錢(qián)逾期幾天班通訊錄
分期樂(lè)不接電話多久打父母的聯(lián)系人電話多久還清欠款不然就下不來(lái)決心，當(dāng)時(shí)借了幾千結(jié)果壓力大，刷信用卡或者借唄，還完之后發(fā)現(xiàn)啥都還不上了，這時(shí)候只有賣 掉了！不過(guò)切記在賣手機(jī)之前確認(rèn)賣出去之后能賣出去的給你價(jià)錢(qián)是不是不夠還分期，否則還是有點(diǎn)打水...
我做過(guò)網(wǎng)貸催收，他們都是網(wǎng)貸公司外包的催收公司，工資待遇老底了，公司和甲方簽訂合同，你的工資由甲方和催收公司簽訂的合同的基礎(chǔ)上，公司在剝削你一大部分，一周要上6天班，一天10小時(shí)，9-12點(diǎn) 上班 12-1:30休息 1:30-7點(diǎn) 上班 ...
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人力薪酬管理類法律法規(guī)(薪酬管理有什么法律風(fēng)險(xiǎn))
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違法辭退員工工資可以現(xiàn)結(jié)嗎(公司辭退人工資要當(dāng)時(shí)結(jié)清嗎)
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