2023-06-06 14:22發(fā)布
可起訴要求停止侵害、賠償損失。能起訴這位員工嗎？這是涉及勞動(dòng)合同的解除問題：第一，不管有沒有簽署書面勞動(dòng)合同，你們都是勞動(dòng)關(guān)系；第二，員工違反規(guī)章制度，上班時(shí)間私自賣自己貨物，當(dāng)然是違反勞動(dòng)紀(jì)律行為，也給用人單位造成實(shí)際損失。此種情況，用人...
無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因，超過法律法規(guī)規(guī)定的期限，延期支付或者未足額支付勞動(dòng)者工資的行為。要是老板拖欠了員工的工資并且沒有寫欠條的情況下，員工應(yīng)該如何維權(quán)？ 拖欠工資沒欠條怎...
店里收現(xiàn)金怎么防止收銀員偷拿 店里收現(xiàn)金怎么防止收銀員偷拿呢？首先，請(qǐng)注意一點(diǎn)，先給現(xiàn)金的錢是算作老板自己用，不是付給收銀員的。這是在正常收銀流程中的消費(fèi)流程中。如果遇到先給現(xiàn)金的，收銀員趁你收完現(xiàn)金收銀機(jī)提示你支付后，找到你的賬...
作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，在發(fā)現(xiàn)下屬之間吵架的時(shí)候，無論是老員工與新員工之間，還是你所欣賞的員工與別的員工之間發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，這個(gè)時(shí)候，都要立即的出聲阻止吵架的場(chǎng)面進(jìn)行下去，工作期間就得有工作的樣子，吵架的影響是極其不好的，不僅降低了員工的素質(zhì)，還影響了集體...
摘要：很多老板(包括管理者)總是抱怨員工的打工心態(tài)，做事馬虎、不認(rèn)真、缺乏責(zé)任心，事實(shí)上員工又何嘗不是在打工呢?所以，我們完全可以借鑒包產(chǎn)到戶的方式對(duì)員工施行激勵(lì)，以充分提高其積極性。很長(zhǎng)一段時(shí)間以來，管理手段、方式、工具幾乎可以總結(jié)為胡蘿...
為別人打工，最焦慮的就是被隨意克扣工資、甚至無故拖欠工資，或者是提出辭職卻被拒絕。遇到這種情況，你能怎么辦？是每天到老板跟前鬧，老板煩了才被打發(fā)，還是有什么更好的方法呢？1案例廣西南寧的蘇女士被老板娘辭退，僅僅只是因?yàn)樗t到了一分鐘。因?yàn)楸?..
現(xiàn)在歸納出十二個(gè)經(jīng)典問題，以供企業(yè)家朋友參考。 問題一：什么是股權(quán)激勵(lì)? 法律定義： 股權(quán)激勵(lì)是將公司股權(quán)或股權(quán)的收益權(quán)以某種方式授予企業(yè)的中高層管理人員和業(yè)務(wù)、技術(shù)骨干，形成權(quán)利和義務(wù)相互匹配的所有權(quán)、收益權(quán)、控制權(quán)關(guān)系，從而激勵(lì)...
公司裁員為了少給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩個(gè)“損招”，疫情把老板們研究勞動(dòng)法的熱情，都提升了幾個(gè)檔次。 案情一：張三在某招聘網(wǎng)站上看到有一家公司給自己應(yīng)聘的崗位給出了高出市場(chǎng)價(jià)五六千的工資，于...
公司欠員工資如何打欠條手寫可以嗎 公司欠員工資如何打欠條手寫可以嗎？個(gè)人遇到公司拖欠工資，公司應(yīng)該怎么辦？如果老板不給員工工資，又該怎么打欠條？企業(yè)如何應(yīng)對(duì)工資拖欠？小編給大家支幾招，希望能幫到大家！老板不給員工打欠條，員工可以這...
工資拖欠條怎么寫 工資拖欠條怎么寫，工資條怎么做。工資拖欠條怎么寫？這個(gè)問題，其實(shí)很多人都問過我，第一次就給你們講下關(guān)于工資條怎么做，以及工資條怎么寫。大家可以把它當(dāng)做是一個(gè)案例來看，哪怕是一個(gè)簡(jiǎn)單的案例都是不難的。 ...
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