2023-06-06 20:27發(fā)布
并不是凡是勞動者在合同未到期之前提出離職，用人單位就權(quán)利扣勞動者工資，事實上是只有在勞動者違反勞動法或者公司已經(jīng)法律制度的規(guī)章制度解除勞動合同，給公司造成損失才能要求勞動者承擔(dān)賠償金；而且扣除的費用不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十，且剩余...
勞動合同當(dāng)事人可以對由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊福利待遇的勞動者的服務(wù)期作出約定,因此服務(wù)期是勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的期限。 一：問：什么是服務(wù)期？ 答：服...
張三獲甲公司面試，待遇可以另有股權(quán)激勵加持，就簽訂了勞動合同，載有如下內(nèi)容勞動者如不能按期到崗，則支付違約金2萬元。后張三又獲乙公司面試，權(quán)衡之下選擇乙公司。該創(chuàng)業(yè)公司遂據(jù)合同內(nèi)容要求張三支付違約金2萬元。 ...
法定遲延履行的利息如何計算？法定遲延履行的利息基數(shù)的確定《民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)履行法律文書指定的給付金錢義務(wù)，該債務(wù)的數(shù)額由法律文書的指定具體確定。金錢給付義務(wù)的金額是遲延履行的利息基礎(chǔ)。那么逾期履行的利息基礎(chǔ)包括哪些呢？在...
張三（AndyLau）以1萬元的月薪加入了一家酒店，擔(dān)任大堂經(jīng)理。勞動合同期限為2008年1月1日至2011年1月1日。 上班的第一天，酒店前廳部經(jīng)理為張三進(jìn)行了為期一周的培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容涉及酒店服務(wù)的一般知識和規(guī)則。同時，酒店要求與張三簽...
法院支持合法的違約金。當(dāng)事人約定的違約金超過造成的損失的百分之三十的，一般可以認(rèn)定為合同法第一百一十四條第二款規(guī)定的過分高于造成的損失。 到法院起訴后，法院支持違約金這項嗎？內(nèi)容往下看啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊法院會支持的但是一般來說...
技術(shù)服務(wù)合同 甲方： 乙方： 地址： 地址： 郵編： 郵編： 電話： 電話： 法定代表人（委托代理人）： 法定代表人（委托代理人）： 開戶行： 開戶行： 帳戶： 帳戶： 甲乙雙方為攜手合作，促進(jìn)發(fā)展，滿足利益，明確責(zé)任...
(一)審查限制性條款： 由于用人單位在勞動就業(yè)關(guān)系中處于較為有利的地位，因此在簽訂勞動合同時通常會利用這種優(yōu)勢，制定一些不合理的格式條款強(qiáng)迫勞動者接受，比如不合理的服務(wù)年限、苛刻的勞動紀(jì)律等條款。這類條款片面強(qiáng)化勞動者的義務(wù)、限制勞動者的人...
違約金作為損失賠償?shù)某Ｒ娭鲝埛绞?，法律上進(jìn)行了原則性規(guī)定，并未明確規(guī)定違約金標(biāo)準(zhǔn)，僅僅規(guī)定了違約金約定過高過低予以調(diào)整的相關(guān)規(guī)定。 《合同法》 第一百一十四條【違約金】當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可...
1.勞動法上關(guān)于員工培訓(xùn)方面的具體規(guī)定 勞動法關(guān)于員工培訓(xùn)方面的具體規(guī)定如下：《中華人民共和國勞動法》第六十六條 國家通過各種途徑，采取各種措施，發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)，開發(fā)勞動者的職業(yè)技能，提高勞動者素質(zhì)，增強(qiáng)勞動者的就業(yè)能力和工作能力。《中華...
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與公司簽訂勞動合同因未到崗被要求賠償違約金是否合理？
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欠錢起訴后有違約金(起訴后違約金是否計算)
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哪些培訓(xùn)可以約定服務(wù)期？
來源：其它 時間：2022-02-11 11:12張三（AndyLau）以1萬元的月薪加入了一家酒店，擔(dān)任大堂經(jīng)理。勞動合同期限為2008年1月1日至2011年1月1日。 上班的第一天，酒店前廳部經(jīng)理為張三進(jìn)行了為期一周的培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容涉及酒店服務(wù)的一般知識和規(guī)則。同時，酒店要求與張三簽...
逾期付款違約金約定過高（法院支持逾期違約金）
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