2023-06-06 17:35發(fā)布
簽訂勞動合同后可以離職。 我國法律規(guī)定第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動部辦公廳《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]...
可以設(shè)置時限，超過時限就提醒相關(guān)人員處理。具體內(nèi)容你可以參考一下觀辰OA，官方網(wǎng)站上提供了在線演示版本，無需注冊即可登錄體驗。通達(dá)oa流程條件設(shè)置在流程設(shè)計中，把所有人加上查看權(quán)限。通達(dá)OA河南鄭州銷售服務(wù)商---鄭州云海。OA申請表設(shè)置好...
王者榮以電子郵件形式向其直線經(jīng)理趙小璐發(fā)送了離職報告郵件，內(nèi)容載明：尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：您好！我因個人原因，經(jīng)過深刻冷靜的思考后，鄭重的向公司提出辭職申請……根據(jù)《員工手冊》規(guī)定：員工在合同期內(nèi)提出辭職（不包括試用期），須提前一個月向直接上級主...
不合法，按照我國《勞動法》的規(guī)定，工資是需要支付的。公司培訓(xùn)所花費的相關(guān)費用可以要求員工賠償。 工資計算方法 當(dāng)月入職和當(dāng)月離職的員工當(dāng)月工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)×實際出勤天數(shù)。法律依據(jù)：《勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和...
導(dǎo)語公司未與員工簽訂勞動合同，賠了數(shù)萬元，轉(zhuǎn)過頭，公司老板就要人事賠償這筆費用，法院駁回了公司的請求。案情介紹楊某是北京一家公司的人事專員，在編制上隸屬于該公司總部人事部。公司安排他管理該公司下屬客服中心的人事工作，由于他是這里的唯一一位負(fù)...
有個員工提交了離職申請，僅僅才3天，公司還在走員工離職流程時，他就突然就不來上班了，連交接手續(xù)都沒有辦，這種情況公司應(yīng)該怎么辦？是否可以要求他賠償？ 這種情況，屬于員工未提前三十天通知單位離職，根據(jù)法律規(guī)...
公司oa辦公平臺 公司ｏａ辦公平臺是與客戶服務(wù)部門合作共同提升客戶管理以及公司業(yè)務(wù)流程的公共平臺。眾所周知，ｏａ在內(nèi)容的時效性、權(quán)限集中度以及流程管理的規(guī)范等方面優(yōu)于傳統(tǒng)的ｅｒｐ。那么公司如何搭建ｏａ辦公平臺來提升服務(wù)與流程效率，...
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