2023-06-06 14:09發(fā)布
一、疫情過后上班降了工資該怎么辦首先明確一點，降薪是典型修改勞動合同的行為，若是企業(yè)不經(jīng)協(xié)商單方向宣布降薪，勞動者可以主張未能及時足額支付勞動報酬提出勞動仲裁。但是，在人設(shè)部《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知...
一、延長復(fù)工期間單位可否要求員工在家提供勞動依據(jù)相關(guān)通知的規(guī)定，在疫情防控期間延長復(fù)工時間的，如果可以通過網(wǎng)絡(luò)辦工的，鼓勵企業(yè)安排勞動者在家辦工，所以企業(yè)可要求勞動者在家提供勞動。二、相關(guān)規(guī)定《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞...
要看具體的情況。按照勞動法有關(guān)規(guī)定,在不違反人民政府強制要求的情況下,復(fù)工時間屬于用人單位決定事項。根據(jù)人力資源社會保障部等部門《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》規(guī)定,對符合規(guī)定的復(fù)工企業(yè),要指導(dǎo)...
新冠疫情管控措施優(yōu)化后，新冠病毒感染者快速增長，企業(yè)用工正面臨著嚴(yán)峻的考驗。國家是否有相關(guān)優(yōu)惠政策減少疫情對企業(yè)的沖擊？作為企業(yè)的法律顧問，又該如何為企業(yè)出謀獻(xiàn)策？ 企業(yè)：因疫情企業(yè)被迫停業(yè)或者員工不能按...
國務(wù)院聯(lián)防聯(lián)控機制印發(fā)2022年元旦春節(jié)期間新冠肺炎疫情防控工作方案的通知，切實指導(dǎo)各地做好2022年元旦春節(jié)期間新冠肺炎疫情防控工作。 《2022年元旦春節(jié)期間新冠肺炎疫情防控工作方案》（以下簡稱《工作方案》）強化人員安全有序流動，嚴(yán)格人...
企業(yè)開工需提供必要的防疫保護(hù)和勞動保護(hù)措施，妥善安排工作時間。對不愿復(fù)工的職工，企業(yè)工會要及時宣講疫情防控政策要求和企業(yè)復(fù)工的重要性，主動勸導(dǎo)職工及時返崗。經(jīng)勸導(dǎo)無效或以其他非正當(dāng)理由拒絕返崗的，企業(yè)可依法處理。
國有資產(chǎn)類經(jīng)營用房對受疫情影響較大不能正常經(jīng)營的民營承租企業(yè)免收第一個月租金，減半收取第二、三個月租金；鼓勵其他物業(yè)持有人根據(jù)實際情況，適當(dāng)減免租金。免租金兩個月以上的企業(yè)，按免租金月份數(shù)給予房產(chǎn)稅困難減免?！蛾P(guān)于應(yīng)對新型冠狀病毒感染的肺炎...
涉疫情勞動人事爭議處理工作政策解讀人社部調(diào)解仲裁管理司副司長 王振麒（2020年5月8日）一、涉疫情爭議處理的有關(guān)法律適用疫情防控期間，人社部、地方人社部門、人民法院出臺了一系列勞動保障政策文件，對全力支持用人單位復(fù)工復(fù)產(chǎn)、穩(wěn)定勞動關(guān)系發(fā)揮...
一般不會失效，只是反復(fù)凍融會降低效價，具體降低程度看具體抗體情況。疫情防控期間員工勞動合同到期的應(yīng)如何處理 對于新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提...
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