要看具體的情況。按照勞動法有關(guān)規(guī)定,在不違反人民政府強(qiáng)制要求的情況下,復(fù)工時間屬于用人單位決定事項(xiàng)。根據(jù)人力資源社會保障部等部門《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》規(guī)定,對符合規(guī)定的復(fù)工企業(yè),要指導(dǎo)企業(yè)提供必要的防疫保護(hù)和勞動保護(hù)措施,積極動員職工返崗。對不愿復(fù)工的職工,要指導(dǎo)企業(yè)工會及時宣講疫情防控政策要求和企業(yè)復(fù)工的重要性,主動勸導(dǎo)職工及時返崗。對經(jīng)勸導(dǎo)無效或以其他非正當(dāng)理由拒絕返崗的,指導(dǎo)企業(yè)依法予以處理。如果公司的復(fù)工要求是在政府規(guī)定的復(fù)工時間以后,沒有違反政府強(qiáng)制性規(guī)定,復(fù)工時間應(yīng)依據(jù)勞動法規(guī)定,屬于用人單位自主決定范圍,單位可以決定一些部門于2月17日復(fù)工,一些部門于2月10日復(fù)工,均屬用人單位在合法范圍內(nèi)自由安排的范疇。