2023-06-06 05:06發(fā)布
隨著法治觀念的提高，因?yàn)槿∠鸒ffer（錄取通知書、錄用信）而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件量正在上升。本文基本探討了因?yàn)镺ffer而產(chǎn)生的相關(guān)法律問(wèn)題，探討得比較全，也比較有實(shí)務(wù)操作性。相信對(duì)用人單位會(huì)有一定的幫助。案例：肖彬原是一家電信公司的售后主...
余某于2018年8月在某求職網(wǎng)站上看到A公司發(fā)布的招聘高級(jí)經(jīng)理信息，學(xué)歷要求為本科及以上學(xué)歷。 確認(rèn)自己符合要求后，余某投遞了簡(jiǎn)歷。經(jīng)過(guò)初試（面試+筆試）、復(fù)試，余某在2018年9月13日收到A公司通過(guò)郵...
蘇州某公司人事部于2016年9月7日通過(guò)電子郵件向王小燕發(fā)出《聘用通知單》，郵件內(nèi)容為：以下為我公司《聘用通知單》，請(qǐng)您收到確認(rèn)后郵件回復(fù)‘《聘用通知單》確認(rèn)接收，并無(wú)異議。’，《聘用通知單》載明王小燕女士，您好！您應(yīng)聘本公司人事主管職位，...
勞動(dòng)合同是用人單位(包括企業(yè)、事業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等組織)同勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。 勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式，是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。我們都知道勞動(dòng)合同都...
急辭員工扣一半工資? 協(xié)商一致則有效近日，某公司有4名員工提出離職申請(qǐng)，公司告知急辭需扣除當(dāng)月工資的50%，員工表示知曉并同意后，公司結(jié)算其所有工資并辦理離職手續(xù)。律師表示，對(duì)于對(duì)急辭員工扣一半工資是否合法的問(wèn)題，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理...
逾期視為放棄offer算違約嗎? 隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展,我們逐漸進(jìn)入了一個(gè)信息共享的時(shí)代。在這樣的背景下,許多同學(xué)在申請(qǐng)的過(guò)程中會(huì)選擇通過(guò)網(wǎng)絡(luò)獲取各類信息,包括offer的相關(guān)信息。然而,如果因?yàn)槟承┰蝈e(cuò)過(guò)了offer的提交截止日期,那...
面試階段是繼招聘階段之后企業(yè)人事管理的第二個(gè)流程，通過(guò)面試可以為企業(yè)遴選適合的員工，通過(guò)員工承諾和背景調(diào)查的形式了解員工具體情況，以及通過(guò)offer的撰寫，增加員工通過(guò)面試后不入職的成本，提高面試效率，降低企業(yè)招聘開支。 ...
齊某于2009年入職某票務(wù)公司，雙方于2010年2月簽訂了一份固定期限勞動(dòng)合同，合同有效期自2010年2月5日至2011年2月4日。按照合同約定，齊某月工資5500元，票務(wù)公司在次月7日左右支付齊某上個(gè)月的工資。2010年9月，齊某懷孕。一...
案情回放2011年7月1日，魏某入職某公司，工作崗位是品管部門的品管崗位。2016年3月30日，某公司與魏某簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》，協(xié)議約定雙方勞動(dòng)合同自2016年4月1日解除，某公司向魏某支付一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣19815.06元。...
案例分享 2015年1月1日，焦某進(jìn)入一家企業(yè)擔(dān)任行政主管一職，雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。2017年12月30日，企業(yè)人力資源部口頭通知焦某續(xù)簽勞動(dòng)合同。并提供了一份新的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同中載明的工資標(biāo)準(zhǔn)低于原勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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