我是一個(gè)企業(yè)的實(shí)習(xí)員工，目前在辭職申請(qǐng)中被不尊重對(duì)待，各層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的辭職要求踢皮球。 我在一月五號(hào)提出辭職，辭職報(bào)告交給了車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)后，車(chē)間隸屬的中心人事給我打電話讓我去找公司的人力資源經(jīng)理進(jìn)行辭職談話，我詢(xún)問(wèn)意義后她說(shuō)如果不談話我的申請(qǐng)可能會(huì)被卡著。我去公司人力資源后又被要求持相關(guān)材料復(fù)印件來(lái)進(jìn)行談話。我向中心人事索要資料，得知填寫(xiě)資料(各級(jí)的辭職談話表)又需要回車(chē)間找主任談話簽字，然后又需要回中心辦理各種手續(xù)。截止今天我的辭職進(jìn)度沒(méi)有動(dòng)靜，距離我提出辭職已經(jīng)四天，而我的另一個(gè)同事當(dāng)天提交辭職報(bào)告后就已經(jīng)去中心辦完手續(xù)，并沒(méi)有什么各級(jí)談話表。試用期的三天離職是否適用于我的情況。