您好！我想咨詢的是勞動糾紛方面的問題。
我從上家公司離職后，現(xiàn)在在結(jié)算一個多月的工資，本來應(yīng)該發(fā)10000左右，最后公司只想發(fā)2500。合同上寫的基本工資是3000，其他算績效工資。當時離職的時候簽了個質(zhì)量表（統(tǒng)計的是各種錯誤）。
請問這樣是合理的嗎？如果勞動仲裁可以要回10000多的本來應(yīng)發(fā)的工資嗎？
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