你好，我是國企煤礦職工，唐山開灤集團工作，我想請教幾個問題。 1、用人單位對員工進行考核（為了安全進行考核，考核金額在200-500之間，還會影響其他獎金收入），還有追加考核（比如企業(yè)考核完，單位追加考核），甚至連走路看手機或打電話都要進行考核，理由全是“為了安全”。 2、要求員工對本崗位或者非本崗位職責(zé)進行理念背誦，不會者進行考核，停工（不給計工，叫自己拿休假補工，甚至給予礦工）。 3、用人單位在員工本人非同意的情況下，給予調(diào)離本崗位，如果不聽從，就會面臨停工，嚴重者甚至?xí)o予記過處分。 以上這些都有哪些為合理，哪些為不合理呢？