工廠為留住員工故意拖欠工資不發(fā)是違法行為?！　〗o用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：　　1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；　　2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導?！　　秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：　?。ㄒ唬┮虼_認勞動關系發(fā)生的爭議；　?。ǘ┮蛴喠?、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；　?。ㄈ┮虺⑥o退和辭職、離職發(fā)生的爭議；　?。ㄋ模┮蚬ぷ鲿r間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；　?。ㄎ澹┮騽趧訄蟪?、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；　　《勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！　　豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條　各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：　?。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o故拖欠勞動者工資的；　　（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；　?。ㄈ┑陀诋?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的?！　〗?jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 原問題：《老板故意拖欠員工工資違法嗎？》

首先，你可以向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請仲裁，要求拖欠工資的部分得到補償。當勞動仲裁委員會核實你的申請之后，將會作出相應的仲裁，或者向你發(fā)令，要求公司盡快把被拖欠的工資發(fā)給你。 同時，你還可以采取法律訴訟的維權方式，將勞動爭議提交給當?shù)厝嗣穹ㄔ?，要求不當拖欠工資部分得到補償。目前，我國的勞動爭議已經(jīng)得到了規(guī)范和司法解決，即便未成立勞動仲裁委員會，仍可以將勞動爭議案件提交到法院仲裁。最后，建議你及時關注當?shù)氐膭趧臃ㄒ?guī)，能夠更好地了解維權渠道及方式，充分保護好自身權益。

申請勞動仲裁裁決