2023-06-06 17:23發(fā)布
勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。 《中華人民共和...
張三于2021年4月24日入職李四公司，雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同； 2020年9月25日，張三遞交《辭職申請(qǐng)書》。《辭職申請(qǐng)書》載明的辭職事由為個(gè)人原因、預(yù)定離職日期為預(yù)計(jì)11月31日離職正常交接、人事部意...
公司裁員為了少給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩個(gè)“損招”，疫情把老板們研究勞動(dòng)法的熱情，都提升了幾個(gè)檔次。 案情一：張三在某招聘網(wǎng)站上看到有一家公司給自己應(yīng)聘的崗位給出了高出市場(chǎng)價(jià)五六千的工資，于...
《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定， 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！ 〉谌邨l規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！ 趧?dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條規(guī)定，用人單...
上班2個(gè)月沒(méi)簽合同怎么賠償 上班２個(gè)月沒(méi)簽合同怎么賠償，有補(bǔ)充協(xié)議又有什么效力？－郭煒煒的回答另外，勞動(dòng)合同法對(duì)加班費(fèi)的支付沒(méi)有明確的規(guī)定，全國(guó)都沒(méi)有，各地都不一樣，還是要通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁來(lái)解決。沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資差額...
勞動(dòng)合同上有沒(méi)有標(biāo)注？因?yàn)殂y行內(nèi)部我不是太清楚，但根據(jù)國(guó)家頒布的勞動(dòng)法規(guī)定，一般提前30天通知就可以離職了。從法理上說(shuō)銀行這么做貌似不合法，合同到期勞動(dòng)關(guān)系終止，單位不予辦理離職手續(xù)的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。當(dāng)然，具體情況最好到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門進(jìn)...
入職不滿一個(gè)月離職是否能拿到工資根據(jù)相關(guān)規(guī)定，入職一個(gè)月離職的工資，提前告知用人單位且符合離職手續(xù)要求的，工資是會(huì)發(fā)的。1、、如公司沒(méi)有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保。社保在入職后一個(gè)月要辦理，未辦理可以社保部門投訴2、如公司一直沒(méi)有簽合同屬于違...
實(shí)務(wù)中，企業(yè)為吸引和留住人才，往往會(huì)制定各種提成或獎(jiǎng)金制度，但當(dāng)員工離職后，卻對(duì)承諾的提成或獎(jiǎng)金等結(jié)算拖拖拉拉，而企業(yè)在員工離職后，是否真能賴掉上述員工報(bào)酬嗎？ 甲自大學(xué)畢業(yè)后，就入職匿公司工作，其從普通...
雖說(shuō)勞動(dòng)法是傾向于保護(hù)勞動(dòng)者的，但是很多勞動(dòng)者確實(shí)不懂法，經(jīng)常權(quán)利受到侵害而不自知，主張權(quán)利的時(shí)候發(fā)現(xiàn)沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)對(duì)自己不利，最后只能吃啞巴虧。 今天，就入職的第一件事簽訂勞動(dòng)合同這塊，來(lái)給大家普普法...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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