2023-06-06 17:47發(fā)布
在工作中，由于對(duì)法律的不了解，常常會(huì)遇到老板克扣員工工資，那么我們應(yīng)該怎么辦呢？什么情況是屬于克扣工資呢？我們應(yīng)該忍氣吞聲，還是站起來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。下面就由瑞律小編為您介紹一下一些遇到克扣工資的維權(quán)經(jīng)驗(yàn)，帶您走出困惑。 根據(jù)《工資支付...
工資是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)所應(yīng)該得到的報(bào)酬，但是在實(shí)踐中，勞動(dòng)者和用人單位的地位是不平等的，因此在實(shí)踐中，會(huì)發(fā)生用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的問題。本文將詳細(xì)介紹關(guān)于用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的處理的問題。一、公司拖欠工資如何處理1、對(duì)于這種違法行為，最簡(jiǎn)...
一、據(jù)理力爭(zhēng) 在矛盾只是發(fā)生在公司與你之間，且你認(rèn)為可以通過協(xié)商解決的情況下，應(yīng)當(dāng)據(jù)理力爭(zhēng)。 1、理清工資計(jì)算與發(fā)放的依據(jù)，讓克扣工資的情況明明白白的顯示出來(lái); 2、詢問克扣工資的原因; 3、你本人要清楚，工資我國(guó)法律規(guī)定：工資是不可以扣...
女職工有生理假嗎 女職工有生理假嗎？生理假是根據(jù)法律規(guī)定提供合理保障的（醫(yī)院開具假條）的情況下，企業(yè)不得克扣其工資報(bào)酬。值班時(shí)間休息最多算三個(gè)月。工資報(bào)酬不會(huì)提高生理假工資。 建議協(xié)商解決。建議協(xié)商解決。建議協(xié)商解決...
建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法（勞社部發(fā)[2004]22號(hào)）各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳（局）、建設(shè)廳（建委）： 為規(guī)范建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付行為，預(yù)防和解決建筑業(yè)企業(yè)拖欠或克扣農(nóng)民工工資問題，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《工...
《勞動(dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 一、什么是拖欠、克扣工資 無(wú)故拖欠工資是指 用人單位在無(wú)正當(dāng)理由的情況下，超過規(guī)定和約定的付薪時(shí)間未支付...
1.請(qǐng)問,拖欠建筑農(nóng)民工工資,都有什么法律法規(guī)可以適用 首先要冷靜理智?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。農(nóng)民工的工錢被拖欠問題，已引起全社會(huì)的關(guān)注，受到中央的高度...
1.農(nóng)民工相關(guān)的法律有哪些 農(nóng)民工主要涉及的法律目錄1、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 2、最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用若干問題的解釋 3、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 4、新《勞動(dòng)合同法》熱點(diǎn)解讀 5、關(guān)于工資總額組成的規(guī)定 6、最低工資規(guī)定 ...
只要?jiǎng)趧?dòng)者按照約定付出了勞動(dòng)，那么單位就應(yīng)當(dāng)按照約定足額向勞動(dòng)者支付其應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。無(wú)故克扣或者拖欠工資是違法的。 具體分析 （1）關(guān)于單位少發(fā)、克扣工資如果是因?yàn)閱挝淮鄞U個(gè)人所得稅，法院判決、裁...
首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)你公司進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動(dòng)法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行. 單位拖欠工資是一個(gè)常見的問題，你可以通...
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