2023-06-06 14:58發(fā)布
用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同按照《勞動合同法》規(guī)定，由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，即勞動合同合法。 《勞動合同法》第17條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人...
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》適用于那些情形呢？它是怎么維護我們的利益的呢？......不要著急，這些都由小編告訴你~中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和...
勞動基準(zhǔn)法是有關(guān)勞動報酬和勞動條件最低標(biāo)準(zhǔn)的法律規(guī)范的總稱。 用人單位可以采用高于但不能低于基準(zhǔn)法所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 我國的勞動基準(zhǔn)法主要規(guī)定在：《勞動法》第4章（工作時間和休息休假）、第5章（工資）、第6章（勞動安全衛(wèi)生）、第7章（...
懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)，申請生育指標(biāo)，以及生產(chǎn)培訓(xùn)等?！?懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期?！?懷孕第8個月，可享受2天假期。· 懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。 《中華人民共和國...
社會經(jīng)濟權(quán)利包括哪些：（一）勞動的權(quán)利和義務(wù)1.勞動權(quán)是指有勞動能力的公民，有獲得工作和取得勞動報酬的權(quán)利。2.公民有平等的就業(yè)權(quán)、選擇職業(yè)權(quán)、勞動報酬權(quán)，國家要努力增加就業(yè)崗位、擴大就業(yè)機會，任何單位和個人不得強迫他人勞動。3.國家提倡勞...
除了員工休息日安排工作，之后可以用補休代替加班費，其他加班的情況，用人單位都需要依法發(fā)加班費給勞動者，不可用補休代替加班費的情況，勞動者遇到這種情況可以與單位協(xié)商解決。 法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》...
1、病假 根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： （一）實際工作年限十年以下的，在本單位...
一、勞動報酬權(quán)利勞動報酬權(quán)是指勞動者依照勞動法律關(guān)系，履行勞動義務(wù)，由用人單位根據(jù)按勞分配的原則及勞動力價值支付報酬的權(quán)利。一般情況下，勞動者一方只要在用人單位的安排下按照約定完成一定的工作量，勞動者就有權(quán)要求按勞動取得報酬。二、休息休假權(quán)...
1.勞動保障相關(guān)法律法規(guī)知識,大概是哪些 勞動保障相關(guān)法律法規(guī)知識 1、什么是勞動合同？ 勞動合同，是指勞動者同企業(yè)、國家機關(guān)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織等用人單位之間訂立明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2、《勞動合同法》的立法宗旨是...
登錄全國人大常委會官方網(wǎng)站（http://www.npc.gov.cn/），一條重要的信息是中華人民共和國公務(wù)員法（修訂草案）正在征求意見，日期為11月1日至12月1日?！ ∑渲?，特別引人注目的一條是，公務(wù)員加班終于有補助了！一起來看看吧...
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