2023-06-06 16:24發(fā)布
我國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展和每一位勞動(dòng)人民的貢獻(xiàn)都分不開(kāi)。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，節(jié)假日公司要求員工加班的，需支付雙倍或多倍工資。節(jié)假日加班最多的是公共設(shè)施相關(guān)公司、服務(wù)業(yè)和供電供水部門(mén)員工等等，雖然也會(huì)實(shí)行輪休制度，但還是應(yīng)該給加班費(fèi)。元旦加班工資如何計(jì)...
很多用人單位安排勞動(dòng)者工作每天超過(guò)12小時(shí)，每周休息一天或半月休一天，加班時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了法律規(guī)定的每月36小時(shí)的限額。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工...
一、一天上多少小時(shí)班違法 每天工作超過(guò)8小時(shí)算違法加班，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者...
一、周末加班費(fèi)是平時(shí)工資的多少倍?雙休日加班的加班工資是支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件...
深圳某公司新發(fā)布的《關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行加班制度的公告》規(guī)定：從今年9月1日起，要求員工每月加班時(shí)長(zhǎng)必須達(dá)到30小時(shí)，加班到晚上20:30給予最高20元餐補(bǔ)。 如果員工加班未達(dá)到30小時(shí)，需要向公司樂(lè)捐300元。...
加班后逾期不申請(qǐng)補(bǔ)休過(guò)期作廢嗎?加班補(bǔ)休能否過(guò)期作廢?這些問(wèn)題一直困擾著許多人,本文將對(duì)此進(jìn)行探討。 加班是指在正常工作時(shí)間以外加班工作,通常會(huì)導(dǎo)致延長(zhǎng)工作時(shí)間。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,超過(guò)正常工作時(shí)間的工作屬于加班工作。而根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四...
工廠強(qiáng)制性加班是不合法的。根據(jù)《勞動(dòng)法》以及 《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，國(guó)家實(shí)行每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。對(duì)用人單位需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，需經(jīng)與工會(huì)和勞...
1.《勞動(dòng)合同法》中是怎樣規(guī)定加班費(fèi)的 我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資?！秳趧?dòng)法》第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、...
一、公司連續(xù)加班是否違法依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位如果連續(xù)加班，每月加班時(shí)間超過(guò)三十六小時(shí)的，是違反勞動(dòng)法的，但出現(xiàn)特殊情形除外?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四...
(一)加班工資如何計(jì)算 1.用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資...
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付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
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加班違法嗎可以告嗎(不愿意加班違法嗎)
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公司連續(xù)加班是否違法
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加班工資的計(jì)算(月薪制加班工資的計(jì)算)
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