2023-06-06 09:30發(fā)布
? 最低工資是一個(gè)地區(qū)企業(yè)單位確定工資的最低水平，只要是簽訂勞動(dòng)合同的工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。像北京這樣的一線城市，最低工資水平比較高，為了規(guī)范最低工資，北京政府也出臺(tái)了北京市最低工資規(guī)定，為一些用人單位提供工資依據(jù)?？赡芤蠹艺f(shuō)出北京工...
1.勞務(wù)派遣在薪資方面,有什么法律規(guī)定 法律規(guī)定勞務(wù)派遣員工的薪資和用工單位員工薪資保持同工同酬的原則。工資最長(zhǎng)每月支付一次。 具體薪資必須在勞務(wù)派遣合同中明確注明勞動(dòng)派遣合同具體情況是要根據(jù)公司的規(guī)章制度的，法律只規(guī)定同工同酬，但是派遣工...
失業(yè)保險(xiǎn)基金數(shù)額如何確定依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，按照低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、高于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的水平，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定?！妒I(yè)保險(xiǎn)條例》第十七條?失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1...
1.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的法律規(guī)定 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的法律規(guī)定：由于我國(guó)各個(gè)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不平衡，工資水平與物價(jià)水平差別較大，因此《勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定：最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。按照勞動(dòng)法的規(guī)定，目前我...
家庭成員家庭成員包括以下人員：1．配偶；2．未成年子女； 3．已成年但不能獨(dú)立生活的子女； 4．戶口所在地相同的未婚子女； 5．父母雙亡且由祖父母或者外祖父母作為監(jiān)護(hù)人的未成年或者已成年但不能獨(dú)立生活的孫子女或者外孫子女； 6．民政部門(mén)根據(jù)...
一、加班工資基數(shù)如何計(jì)算關(guān)于加班工資的基數(shù)如何計(jì)算的問(wèn)題。首先涉及的問(wèn)題是加班工資的計(jì)算基數(shù)。在實(shí)踐中，用人單位與勞動(dòng)者往往各執(zhí)一詞引發(fā)的勞動(dòng)糾紛不在少數(shù)。為解決這類糾紛，有些地方還專門(mén)立法對(duì)此做出明確規(guī)定。其實(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條之規(guī)...
春節(jié)即將來(lái)臨，按照以往經(jīng)驗(yàn)，又有一大波人即將步入婚姻殿堂。按照國(guó)家規(guī)定，職工結(jié)婚的一般可享受1-3天婚假，婚假是帶薪休假的，那么婚假的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的呢？1再婚者有婚假嗎？根據(jù)《勞動(dòng)法》第51條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以...
1.薪酬管理有什么法律風(fēng)險(xiǎn) 了解相關(guān)的勞動(dòng)薪酬法規(guī)，熟知薪酬管理過(guò)程中潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)： 1、薪酬決定中存在的法律風(fēng)險(xiǎn) 如何建立和履行一攬子薪酬訓(xùn)劃是企業(yè)內(nèi)部的自主行為。我國(guó)推行通過(guò)集體協(xié)商方式確定工資水平的機(jī)制，當(dāng)事人協(xié)商確定工資標(biāo)準(zhǔn)，建立...
病假工資計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。 基數(shù)按以下原則確定： （一）勞動(dòng)合...
在我國(guó)，只要?jiǎng)趧?dòng)者所工作的用人單位是比較正規(guī)的企業(yè)的話，通常情況下，自己可以享受到一切合法的帶薪休假的一些假期。其中包括婚假產(chǎn)假的，婚假是指員工如果有結(jié)婚的話，可以依法享有的一種受法律保護(hù)的假期。下面小編就為大家介紹一下，最新婚假國(guó)家規(guī)定內(nèi)...
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