對(duì)疫情期間居家辦公的薪酬核算補(bǔ)充說(shuō)明如下：
1.居家辦公期間的薪酬=崗位工資*組織績(jī)效*80%+浮動(dòng)薪酬*組織績(jī)效
崗位工資=基本工資+績(jī)效工資*個(gè)人績(jī)效系數(shù)，居家辦公期間按照居家辦公時(shí)長(zhǎng)折算
浮動(dòng)薪酬包括課酬、提成獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等
組織績(jī)效按照 2022 年 4 月 8 日宣貫的政策，根據(jù)當(dāng)月業(yè)績(jī)完成率確定。
2.居家辦公期間崗位工資最低為坐班的 50%，根據(jù)第 1 條核算低于 50%時(shí)按照 50%計(jì)。
這樣做是合法的嗎
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