試用期簽的合同當(dāng)然有效，不過如果是只簽訂試用期合同沒有簽訂勞動合同的，則合同也有效；但是試用期的約定不成立，視為沒有試用期，合同中約定的試用期期限視為勞動合同的期限。【法律依據(jù)】《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。