2023-06-06 17:22發(fā)布
企業(yè)員工關(guān)系管理實(shí)務(wù)中，對(duì)勞動(dòng)合同的變更一直是企業(yè)很困擾的一個(gè)問(wèn)題。大到企業(yè)兼并、撤銷(xiāo)，小到工資、工作崗位的變動(dòng)，從某種程度上可以說(shuō)企業(yè)員工關(guān)系管理就是勞動(dòng)合同的不斷變更，因此，在勞動(dòng)合同中約定變更條款也就成為企業(yè)降低勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)的一項(xiàng)重要...
案情簡(jiǎn)介孔先生于2009年3月10日入職A公司，擔(dān)任客戶(hù)主管，雙方簽訂合同期限至2015年3月9日止的《勞動(dòng)合同》。2012年，A公司經(jīng)營(yíng)連年虧損，為了重獲生機(jī)，法人甲決定找朋友乙、丙幫忙入資。經(jīng)協(xié)商，乙、丙兩人同意后，隨后三人到工商局辦理...
企業(yè)人力資源管理制度建設(shè)的原則與方法： 一、制度導(dǎo)向：確保實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)員工價(jià)值 當(dāng)前國(guó)內(nèi)企業(yè)主要關(guān)注員工手冊(cè)、崗位管理、人員招聘錄用、勞動(dòng)合同管理、定期考核、新員工崗前培訓(xùn)或新員工見(jiàn)習(xí)、員工培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、薪酬分配、職業(yè)安全與...
事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例 一、第一章 總則 1、第一條 為了規(guī)范事業(yè)單位的人事管理，保障事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益，建設(shè)高素質(zhì)的事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，促進(jìn)公共服務(wù)發(fā)展，制定本條例。 2、第二條 事業(yè)單位人事管理，堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，全面...
來(lái)源 | 新快報(bào)，不良資產(chǎn)頭條有修改作為經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的金融業(yè)，催收作為整個(gè)鏈條的最后、最關(guān)鍵的一環(huán)，正在經(jīng)歷著大變革。去年來(lái)，在全國(guó)掃黑除惡專(zhuān)項(xiàng)斗爭(zhēng)開(kāi)展過(guò)程中，一系列催收亂象得到整治，多家龍頭公司相繼被查封。監(jiān)管的收緊也倒逼催收行業(yè)從此前簡(jiǎn)單粗...
1.勞動(dòng)法上關(guān)于員工培訓(xùn)方面的具體規(guī)定 勞動(dòng)法關(guān)于員工培訓(xùn)方面的具體規(guī)定如下：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十六條 國(guó)家通過(guò)各種途徑，采取各種措施，發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)，開(kāi)發(fā)勞動(dòng)者的職業(yè)技能，提高勞動(dòng)者素質(zhì)，增強(qiáng)勞動(dòng)者的就業(yè)能力和工作能力?！吨腥A...
事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例 (2014年2月26日國(guó)務(wù)院第40次常務(wù)會(huì)議通過(guò) 2014年4月25日中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第652號(hào)公布 自2014年7月1日起施行) 第一章 總則 第一條 為了規(guī)范事業(yè)單位的人事管理，保障事業(yè)單位工作人員...
事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例 (2014年2月26日國(guó)務(wù)院第40次常務(wù)會(huì)議通過(guò) 2014年4月25日中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第652號(hào)公布 自2014年7月1日起施行) 第一章 總則 第一條 為了規(guī)范事業(yè)單位的人事管理，保障事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益...
案例——海爾迎來(lái)合伙人時(shí)代2015年8月20日，海爾集團(tuán)CEO張瑞敏做了題為《海爾的轉(zhuǎn)型——從制造產(chǎn)品的企業(yè)轉(zhuǎn)型為孵化創(chuàng)客的平臺(tái)》的演講。他認(rèn)為新時(shí)代下互聯(lián)工廠(chǎng)不是一個(gè)工廠(chǎng)的轉(zhuǎn)型，而是生態(tài)系統(tǒng)的重建，要對(duì)整個(gè)企業(yè)全系統(tǒng)全流程進(jìn)行顛覆。具體來(lái)...
《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)，引起了社會(huì)各界的強(qiáng)烈關(guān)注，尤其是中小民營(yíng)企業(yè)一方，更是坐臥不寧，其實(shí)，這是誤解了該法內(nèi)容，作為法律人，完全可指導(dǎo)相關(guān)當(dāng)事企業(yè)，按照下列方式進(jìn)行： 一、盡量與部分員工建立經(jīng)濟(jì)合同關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系從而減少成本。 ...
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【案例點(diǎn)評(píng)】企業(yè)重組后名稱(chēng)改變對(duì)員工有什么影響？
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讓海爾告訴你，合伙到底好在哪里？
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