2023-06-06 16:01發(fā)布
一、《勞動法》新規(guī)員工辭職的規(guī)定包括什么？《勞動法》新規(guī)定企業(yè)無權(quán)強制進行解雇員工，如果員工有繼續(xù)工作的意向，則必須讓員工繼續(xù)工作。1、辭職是勞動者的權(quán)利，不需用人單位的批準(zhǔn)。2、如單位沒有簽訂勞動合同，勞動者可以隨時立即辭職。3、如單位簽...
張三于2021年4月24日入職李四公司，雙方簽訂了書面勞動合同； 2020年9月25日，張三遞交《辭職申請書》?！掇o職申請書》載明的辭職事由為個人原因、預(yù)定離職日期為預(yù)計11月31日離職正常交接、人事部意...
作為勞動者，我們都知道，用人單位不能無故提前解除勞動合同。那如果用人單位提出協(xié)商解除勞動合同時，我們該怎么辦？有哪些需要注意的地方？能否要求對方賠償經(jīng)濟補償金？ 協(xié)商解除勞動合同勞動者主動提離職 張三入...
暑期臨近，又到了學(xué)生們實習(xí)鍛煉、畢業(yè)求職的時候。對初入職場的新人而言，無論是在實習(xí)還是正式入職時，同公司簽訂協(xié)議前都需要對涉及保密或者競業(yè)限制的內(nèi)容充分了解，一旦簽訂，就必須如約履行，否則可能帶來不必要的損失。近日，上海市第一中級人民法院（...
張無計于2019年7月29日入職山西某快捷酒店公司擔(dān)任保安，《勞動合同》約定自2019年7月29日起至2022年7月28日止共3年，試用期6個月，月薪1800元。2021年1月12日、2021年1月17日、2021年1月19日，公司發(fā)出《員...
▌裁判摘要 《勞動合同法》第八十二條關(guān)于用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資的規(guī)定，是對用人單位違反法律規(guī)定的懲戒。如用人單位與勞動者未訂立書面勞動合同，但雙方之間簽署的其他有效書面文件的內(nèi)容已經(jīng)具備了勞動合...
王大明于2017年3月10日入職深圳某科技管理公司，合同期限自2017年3月10日起至2018年3月31日，試用期2個月。公司向王大明發(fā)送的《任職邀請函》載明：聘用職位：資深房屋設(shè)計師4+；薪酬結(jié)構(gòu)：主要由固定工資+績效獎金+工作補助組成；...
2020年6月，張三入職甲公司。2021年8月7日下午張三因身體不適到醫(yī)院就醫(yī)，隨后醫(yī)院開具診斷證明，建議張三休息五天，不適隨診。 同日張三向甲公司線上提交了五天的病假申請并提供了該診斷證明。但甲公司未予...
作者：唐青林 李舒編者提示：本文摘自唐青林律師主編的《商業(yè)秘密百案評析與企業(yè)保密體系建設(shè)指南》（中國法制出版社2013年出版）案件要旨為了避免卷入原單位的商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛，離職員工應(yīng)當(dāng)注意以下事項：提前三十日將離職信息以書面形式通知用人單位...
最多設(shè)置5個標(biāo)簽!
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