2023-07-31 14:28發(fā)布
作者：唐青林 李舒編者提示：本文摘自唐青林律師主編的《商業(yè)秘密百案評析與企業(yè)保密體系建設指南》（中國法制出版社2013年出版）案件要旨為了避免卷入原單位的商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛，離職員工應當注意以下事項：提前三十日將離職信息以書面形式通知用人單位...
黃飛鴻系廣州某公司員工，1995年7月1日入職。2018年4月30日，公司與黃飛鴻協(xié)商解除勞動合同，黃飛鴻離職前的工資標準為14072.53元/月。雙方因經(jīng)濟補償金問題發(fā)生爭議，先后歷經(jīng)仲裁、訴訟。法院認為，雙方爭議焦點為經(jīng)濟補償金的補償月...
▌裁判摘要 《勞動合同法》第八十二條關于用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資的規(guī)定，是對用人單位違反法律規(guī)定的懲戒。如用人單位與勞動者未訂立書面勞動合同，但雙方之間簽署的其他有效書面文件的內(nèi)容已經(jīng)具備了勞動合...
王大明于2017年3月10日入職深圳某科技管理公司，合同期限自2017年3月10日起至2018年3月31日，試用期2個月。公司向王大明發(fā)送的《任職邀請函》載明：聘用職位：資深房屋設計師4+；薪酬結(jié)構(gòu)：主要由固定工資+績效獎金+工作補助組成；...
來源：法律書院 太傅NO.1雙重勞動關系的認定根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第八條，2010年9月14日后，與原用人單位協(xié)議保留勞動關系的勞動者雖與新用人單位簽署《勞務協(xié)議》，但其用工仍應按勞動關系處理...
單方解除勞動合同通知書 尊敬的公司領導： 您好!首先感謝您在百忙之中閱讀此通知書，本人自XXXX年X月X日入職至今，一直擔任XX崗位，在這1年多的時間里，我成長了很多，無論是專業(yè)技能還是為人處事方面都讓我受益頗深，感謝公司領導和同事長期對我...
蘇州某公司人事部于2016年9月7日通過電子郵件向王小燕發(fā)出《聘用通知單》，郵件內(nèi)容為：以下為我公司《聘用通知單》，請您收到確認后郵件回復‘《聘用通知單》確認接收，并無異議?！?，《聘用通知單》載明王小燕女士，您好！您應聘本公司人事主管職位，...
孫小妹于2012年8月1日入職廣東某全國連鎖酒店公司，任職分店店長。勞動合同期限至2018年7月31日止。勞動合同載明，孫小妹的工作地點以實際分配為準，如因工作或崗位調(diào)整的需要，需要分配到其他地點工作的，孫小妹須服從公司工作安排，完成工作任...
張三于2021年4月24日入職李四公司，雙方簽訂了書面勞動合同； 2020年9月25日，張三遞交《辭職申請書》?！掇o職申請書》載明的辭職事由為個人原因、預定離職日期為預計11月31日離職正常交接、人事部意...
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