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入職公司后簽署了競業(yè)協(xié)議,其中寫道:“如果啟動競業(yè)協(xié)議,離職后不能去競爭對手公司任職,包括但不限于A,B,C”。 現(xiàn)在提出離職,公司確認啟動競業(yè)協(xié)議一年,并按照競業(yè)協(xié)議約定每月給補...
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暑期臨近,又到了學生們實習鍛煉、畢業(yè)求職的時候。對初入職場的新人而言,無論是在實習還是正式入職時,同公司簽訂協(xié)議前都需要對涉及保密或者競業(yè)限制的內(nèi)容充分了解,一旦簽訂,就必須如約履行,否則可能帶來不必要的損失。近日,上海市第一中級人民法院(...
我舉例子吧。 第一,簽訂競業(yè)協(xié)議,規(guī)定離職后二年內(nèi)不能從事同行業(yè)工作。 第二、今天2018年5月12日離職了,企業(yè)要求在2020年5月11日前不能從事同行工作。 第三、企業(yè)在2018年的5月12日-2020年的5月11日之間需要每月支付一定...
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一、正常離職后簽了保密協(xié)議有補償金嗎勞動者簽了保密協(xié)議后正常離職的,用人單位遵守了保密協(xié)議約定后,用人單位應該支付經(jīng)濟補償?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條?【保密義務和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)...
對于競業(yè)限制,打工人應該不陌生。一個在酒吧賣酒水的小哥哥被指掌握了公司的商業(yè)機密要支付違約金20萬元,主人公李某覺得有點離譜。合理的競業(yè)限制當然有助于保護企業(yè)商業(yè)秘密,不過一旦被濫用,損害的是勞動者權(quán)益。近日,溫州市鹿城區(qū)人民法院宣判了一起...
作者:唐青林 李舒編者提示:本文摘自唐青林律師主編的《商業(yè)秘密百案評析與企業(yè)保密體系建設(shè)指南》(中國法制出版社2013年出版)案件要旨為了避免卷入原單位的商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛,離職員工應當注意以下事項:提前三十日將離職信息以書面形式通知用人單位...
面試階段是繼招聘階段之后企業(yè)人事管理的第二個流程,通過面試可以為企業(yè)遴選適合的員工,通過員工承諾和背景調(diào)查的形式了解員工具體情況,以及通過offer的撰寫,增加員工通過面試后不入職的成本,提高面試效率,降低企業(yè)招聘開支。 ...
新員工入職管理實務規(guī)范的員工入職管理制度,有利于促進員工工作接積極性,有利于促進員工更好的更快的融入到工作崗位中,更有利于防范勞動法律風險的產(chǎn)生。入職管理流程√ 入職前的準備人事部門提前進行入職員工信息整理、工號編制,入職前相關(guān)材料準備,制...
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