2023-06-06 16:20發(fā)布
【案情】2016年4月5日，胡某與某公司簽訂勞動合同。某公司為胡某繳納2016年4月份社會保險，保險基數(shù)為2623元。某公司未為胡某發(fā)放工資。2016年4月27日，某公司以違反勞動紀律為由，違法與胡某解除勞動關系。2016年5月13日，胡某...
張三（包工頭）掛靠在甲公司，在甲公司負責的工程項目提供勞務，李四（工人）受雇與張三，為甲公司工程項目提供勞務。 李四上班第一天，受傷。最終經(jīng)多次仲裁、訴訟程序，確定了李四與甲公司間的勞動關系。李四經(jīng)工...
工傷是指因工負傷或職業(yè)病，屬于工傷。 1.工傷責任的主體是什么？ 答：工傷責任的主體是用人單位，包括我國各類企業(yè)和有職工的個體工商戶。 2.我受了工傷，但老板只隸屬于一家大公司。誰來承擔責任？ 答：這種情況屬于個人掛靠其他單位對外作...
勞動爭議案件中有關舉證責任的分配越來越多。發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張有責任提供證據(jù)。當我們在生活中發(fā)生勞動爭議，我們應該如何保護勞動者的權利呢? 一、一般情況下，誰主張誰舉證。 二、主張加班費...
延遲發(fā)放工資，并不一定需要支付補償金。只有無故拖欠工資，經(jīng)勞動監(jiān)察責令支付依然不支付的，才需要支付賠償金。 《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY...
▌什么是勞動關系? ▌什么是工傷? 所謂工傷是指職工在工作過程中，因工作原因受到事故傷害或患有職業(yè)病。一般來說，工傷只存在于勞動關系中。 那么，如何確定勞動者與用人單位之間是否存在勞動關系?職工被認定為工傷后又享受哪些待遇呢?請看下文...
內容摘要：盡管《勞動合同法》等相關勞動法律法規(guī)的實施，為人民法院正確處理勞動爭議案件提供了法律依據(jù)，但《勞動合同法》等法律法規(guī)的一些原則規(guī)定仍不足以應對勞動爭議案件司法實踐中遇到的新情況新問題，需要在司法實務中依據(jù)《勞動法》《勞動合同法...
甲在公司上班，月工資1萬，公司通過一公一私兩個賬號發(fā)放工資，以3000元標準為甲繳納社保。 某日，在公司安排的工作任務中，甲受傷，住院治療。休養(yǎng)兩個月后，甲向公司提出回廠上班，公司要求其簽署自愿放棄一次性...
發(fā)生工傷事故后，用人單位無法提供該職工的工資發(fā)放記錄，當?shù)貏趧又俨貌块T根據(jù)受傷職工年薪十萬元的自述，裁定單位以此為基數(shù)計付工傷待遇，單位不服提起訴訟?！ 霭咐治觥觥 ?0月20日，江蘇省南通市中級人民法院對這起工傷保險待遇糾紛案作出維持...
足蒸暑土氣，背灼炎天光炎炎夏日到來，很多勞動者在高溫下?lián)]汗如土、辛勤勞作，高溫津貼也成為關注焦點。那么關于高溫津貼，大家需要了解以下知識。 一、高溫津貼性質 高溫津貼是為了保證在高溫條件下企業(yè)正常運轉及...
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