2023-06-06 20:42發(fā)布
事實(shí)上，遣散費(fèi)的基數(shù)并不是一個(gè)特別復(fù)雜的問(wèn)題，但在實(shí)踐中，總會(huì)出現(xiàn)各種各樣的問(wèn)題。 1、法律依據(jù) 遣散費(fèi)補(bǔ)償?shù)幕A(chǔ)是《勞動(dòng)合同法》我提到離開(kāi)公司前12個(gè)月的平均工資。很多人認(rèn)為這12個(gè)月的平均工資可以由他們自己決定。例如，有的只計(jì)算所謂...
疫情期間居家辦公的工資應(yīng)該怎么發(fā)放？可不可以按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放？績(jī)效應(yīng)如何計(jì)算？這確實(shí)是很多用人單位和勞動(dòng)者最近容易遇到的問(wèn)題。 一: 疫情期間員工未能返崗，工資如何應(yīng)當(dāng)如何發(fā)放? 要看員工是否能夠正...
《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 現(xiàn)行的《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》中關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付...
工作不積極、不服從公司管理、違反公司規(guī)章制度，像這樣的員工能開(kāi)除嗎？任何一家企業(yè)的老板都會(huì)出一個(gè)肯定的答案，或者曾經(jīng)開(kāi)除過(guò)讓人頭疼不已的員工，然而這樣做真的是合法有據(jù)的嗎？海淀法院勞動(dòng)爭(zhēng)議庭的法官結(jié)合審判實(shí)踐，對(duì)于解聘這件事進(jìn)行講解，以案說(shuō)...
田女士是上海市某韓資對(duì)外貿(mào)易公司的財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)，截至2010年1月，她已在公司工作了兩年。2010年1月，田女士的丈夫因公到香港出差，田女士欲一同前往旅游，于是向公司財(cái)務(wù)部申請(qǐng)休帶薪年休假5天。 公司財(cái)務(wù)部...
公司解散病假員工用賠償嗎公司解散經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工...
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者請(qǐng)病假的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付病假工資。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）第59條規(guī)定，在醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)支付的病假工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。...
小編為大家整理了關(guān)于上班途中摔傷算工傷嗎?怎么賠償？的相關(guān)內(nèi)容知識(shí)，希望可以為您提供幫助。很多人都認(rèn)為上下班路上發(fā)生事故屬于工傷，其實(shí)這種理解是非常片面的。并不是所有的事故都屬于工傷的。我們先來(lái)看一下法條：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列...
員工因?yàn)樯】赡芫托枰?qǐng)病假，而不管請(qǐng)病假的時(shí)間有多少，其實(shí)都會(huì)對(duì)自己的工作有一定的影響，這自然也是用人單位不愿意看到的。因此，有的用人單位就會(huì)直接將那種請(qǐng)病假的員工開(kāi)除，那根據(jù)我國(guó)法律中的規(guī)定，請(qǐng)病假被開(kāi)除怎么辦呢?請(qǐng)一起在下文中進(jìn)行了解...
作者︱崔佩玲 合伙人來(lái)源︱共融律師事務(wù)所員工泡病假一直都是企業(yè)在員工管理中面臨的最棘手的問(wèn)題之一，也是企業(yè)HR的千古難題，不少HR面對(duì)泡病假的員工從束手無(wú)策到見(jiàn)怪不怪，甚至最終自暴自棄。那么，實(shí)踐中企業(yè)如何對(duì)員工泡病假行為防微杜漸，又如何在...
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離職補(bǔ)償金基數(shù)怎么計(jì)算和確定
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疫情期間工資應(yīng)如何發(fā)放？
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的區(qū)別)
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解聘員工需謹(jǐn)慎，一著不慎賠雙倍
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員工申請(qǐng)法定帶薪年假就必須許可？
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公司解散病假員工用賠償嗎
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勞動(dòng)者請(qǐng)病假被開(kāi)除怎么辦（病假工資怎么算）
來(lái)源：其它 時(shí)間：2023-06-06 12:21員工因?yàn)樯】赡芫托枰?qǐng)病假，而不管請(qǐng)病假的時(shí)間有多少，其實(shí)都會(huì)對(duì)自己的工作有一定的影響，這自然也是用人單位不愿意看到的。因此，有的用人單位就會(huì)直接將那種請(qǐng)病假的員工開(kāi)除，那根據(jù)我國(guó)法律中的規(guī)定，請(qǐng)病假被開(kāi)除怎么辦呢?請(qǐng)一起在下文中進(jìn)行了解...
企業(yè)如何應(yīng)對(duì)員工“泡病假”
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-04-20 14:15作者︱崔佩玲 合伙人來(lái)源︱共融律師事務(wù)所員工泡病假一直都是企業(yè)在員工管理中面臨的最棘手的問(wèn)題之一，也是企業(yè)HR的千古難題，不少HR面對(duì)泡病假的員工從束手無(wú)策到見(jiàn)怪不怪，甚至最終自暴自棄。那么，實(shí)踐中企業(yè)如何對(duì)員工泡病假行為防微杜漸，又如何在...