在入職前公司宣講的薪資構(gòu)成為:底薪+課時費+續(xù)費提成+轉(zhuǎn)化提成。后因領(lǐng)導(dǎo)更換，新領(lǐng)導(dǎo)更改了薪資構(gòu)成標(biāo)準(zhǔn)，變?yōu)?底薪+義務(wù)課時+轉(zhuǎn)化提成。領(lǐng)導(dǎo)說義務(wù)課時部分就是用我們的底薪買的，就可以理解為無責(zé)底薪變有責(zé)底薪。并發(fā)郵件進行通知，本人已在郵件中明確回復(fù)不認(rèn)可此版薪酬績效。想問一下，這種情況屬于變相降薪嗎？能否以降薪為由走被迫離職呢?
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