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2023-06-16 08:03發(fā)布
合同管理是企業(yè)管理的重要組成部分，管理不好合同，就管理不好企業(yè)+合同是交易過(guò)程的法律表現(xiàn)形式，合同管理不應(yīng)當(dāng)是只管合同文本，而應(yīng)當(dāng)是對(duì)合同進(jìn)行全過(guò)程、全崗位的管理。只有對(duì)合同施以正確的管理，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的合同目的。合同管理是企業(yè)管理的重要組...
1.事業(yè)單位考試是不是國(guó)家法律規(guī)定的考試 刑法修正案九 規(guī)定了在法律規(guī)定的國(guó)家考試中組織作弊的。。。。 。個(gè)人觀點(diǎn)，法律不能做狹義的理解，理解為憲法，法律，行政法規(guī)，地方性法規(guī)，規(guī)章中的法律，而應(yīng)理解為廣義的法律。、事業(yè)單位公開招聘的最新依...
怎么提起勞動(dòng)訴訟 怎么提起勞動(dòng)訴訟？目前對(duì)勞動(dòng)者最實(shí)用的勞動(dòng)訴訟技巧有哪些？今天小編就為大家列出以下五條，幫助勞動(dòng)者更好的提起勞動(dòng)訴訟，做好應(yīng)對(duì)，以提高維權(quán)成功率！一、開庭前打贏官司勞動(dòng)者如果認(rèn)為公司可以提供的證據(jù)不足以支持其主張...
★案情簡(jiǎn)介★爭(zhēng)議焦點(diǎn) 本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于：?jiǎn)T工學(xué)歷造假，企業(yè)是否可以當(dāng)然解除勞動(dòng)合同? 公司認(rèn)為：劉先生2007年應(yīng)聘時(shí)向公司提供偽造的大學(xué)本科學(xué)歷證書復(fù)印件，以提供虛假應(yīng)聘材料的方式獲得了公司的一個(gè)職位，該行為構(gòu)成欺詐。劉先生以欺詐...
王震天于2017年5月22日入職淘京電商公司，雙方簽訂《員工聘用合同書》，合同約定職務(wù)為廣告創(chuàng)意總監(jiān)，稅后月薪80000元。王震天在《員工聘用合同書》上填寫的學(xué)歷為碩士，《新員工入職登記表》上填寫的學(xué)歷也是碩士，且有畢業(yè)院校及專業(yè)?！缎聠T工...
如果是通過(guò)人社局組織的事業(yè)編制考試進(jìn)去的，那你一定就有編制，簽合同只是你們單位自己的工作方式，不會(huì)改變你的身份。你要是對(duì)自己的編制不確定，你咨詢一下當(dāng)?shù)貦C(jī)構(gòu)編制部門。 事業(yè)編都是簽合同的，但是這是聘用合同，其決定的不是勞動(dòng)關(guān)系，而是人事關(guān)系...
單位隨意降低工齡工資肯定是不可以的。用人單位不得單方面調(diào)整勞動(dòng)工作崗位，也不能隨意降低其工資報(bào)酬。降低工資屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。 《勞動(dòng)合同法》第二十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行...
近年來(lái)，隨著每年畢業(yè)生基數(shù)的增加、社會(huì)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力加劇，企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者的要求也會(huì)越來(lái)越高。 一少部分應(yīng)聘者為了得到滿意的職位，不顧個(gè)人誠(chéng)信，編造虛假教育背景或工作經(jīng)歷，以迎合招聘要求。這種勞動(dòng)者以欺詐方式入...
展招于2010年5月4日入職到人人樂(lè)公司工作，雙方簽訂了書面合同?！ ?013年4月18日，公司(甲方)與展招(乙方)續(xù)簽勞動(dòng)合同，約定：合同期限自2013年5月5日至2016年5月5月止;還約定根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事管理崗位(...
單位隨意降低工齡工資肯定是不可以的。 用人單位不得單方面調(diào)整勞動(dòng)工作崗位，也不能隨意降低其工資報(bào)酬。 能否調(diào)整勞動(dòng)者的工作，要區(qū)分下列情況進(jìn)行處理： 1、如果勞動(dòng)合同明確約定崗位及工資報(bào)酬的，用人單位需要調(diào)整工作崗位及工資報(bào)酬的，需要取得勞...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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正確認(rèn)識(shí)合同管理，而非紙上談兵，企業(yè)才能走的更長(zhǎng)遠(yuǎn)！
來(lái)源：合同事務(wù) 時(shí)間：2022-01-18 11:05合同管理是企業(yè)管理的重要組成部分，管理不好合同，就管理不好企業(yè)+合同是交易過(guò)程的法律表現(xiàn)形式，合同管理不應(yīng)當(dāng)是只管合同文本，而應(yīng)當(dāng)是對(duì)合同進(jìn)行全過(guò)程、全崗位的管理。只有對(duì)合同施以正確的管理，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的合同目的。合同管理是企業(yè)管理的重要組...
事業(yè)單位屬于那部法律法規(guī)(事業(yè)單位考試是不是國(guó)家法律規(guī)定的考試)
來(lái)源：其它 時(shí)間：2021-08-25 16:451.事業(yè)單位考試是不是國(guó)家法律規(guī)定的考試 刑法修正案九 規(guī)定了在法律規(guī)定的國(guó)家考試中組織作弊的。。。。 。個(gè)人觀點(diǎn)，法律不能做狹義的理解，理解為憲法，法律，行政法規(guī)，地方性法規(guī)，規(guī)章中的法律，而應(yīng)理解為廣義的法律。、事業(yè)單位公開招聘的最新依...
如何提起勞動(dòng)訴訟，如何提起勞動(dòng)訴訟程序是怎樣的
來(lái)源：債權(quán)債務(wù) 時(shí)間：2022-06-14 17:13怎么提起勞動(dòng)訴訟 怎么提起勞動(dòng)訴訟？目前對(duì)勞動(dòng)者最實(shí)用的勞動(dòng)訴訟技巧有哪些？今天小編就為大家列出以下五條，幫助勞動(dòng)者更好的提起勞動(dòng)訴訟，做好應(yīng)對(duì)，以提高維權(quán)成功率！一、開庭前打贏官司勞動(dòng)者如果認(rèn)為公司可以提供的證據(jù)不足以支持其主張...
員工學(xué)歷造假企業(yè)可否當(dāng)然解除勞動(dòng)合同？
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-09-04 15:04★案情簡(jiǎn)介★爭(zhēng)議焦點(diǎn) 本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于：?jiǎn)T工學(xué)歷造假，企業(yè)是否可以當(dāng)然解除勞動(dòng)合同? 公司認(rèn)為：劉先生2007年應(yīng)聘時(shí)向公司提供偽造的大學(xué)本科學(xué)歷證書復(fù)印件，以提供虛假應(yīng)聘材料的方式獲得了公司的一個(gè)職位，該行為構(gòu)成欺詐。劉先生以欺詐...
月薪8萬(wàn)碩士被查出是中專文憑，法院判退回工資30萬(wàn)！
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-04-20 16:51王震天于2017年5月22日入職淘京電商公司，雙方簽訂《員工聘用合同書》，合同約定職務(wù)為廣告創(chuàng)意總監(jiān)，稅后月薪80000元。王震天在《員工聘用合同書》上填寫的學(xué)歷為碩士，《新員工入職登記表》上填寫的學(xué)歷也是碩士，且有畢業(yè)院校及專業(yè)?！缎聠T工...
事業(yè)單位聘用合同
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-09-25 22:59如果是通過(guò)人社局組織的事業(yè)編制考試進(jìn)去的，那你一定就有編制，簽合同只是你們單位自己的工作方式，不會(huì)改變你的身份。你要是對(duì)自己的編制不確定，你咨詢一下當(dāng)?shù)貦C(jī)構(gòu)編制部門。 事業(yè)編都是簽合同的，但是這是聘用合同，其決定的不是勞動(dòng)關(guān)系，而是人事關(guān)系...
勞動(dòng)法里可以降工資嗎(勞動(dòng)法調(diào)整崗位不能降工資)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-01-01 20:09單位隨意降低工齡工資肯定是不可以的。用人單位不得單方面調(diào)整勞動(dòng)工作崗位，也不能隨意降低其工資報(bào)酬。降低工資屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。 《勞動(dòng)合同法》第二十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行...
企業(yè)如何避免勞動(dòng)者欺詐行為？
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 14:30近年來(lái)，隨著每年畢業(yè)生基數(shù)的增加、社會(huì)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力加劇，企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者的要求也會(huì)越來(lái)越高。 一少部分應(yīng)聘者為了得到滿意的職位，不顧個(gè)人誠(chéng)信，編造虛假教育背景或工作經(jīng)歷，以迎合招聘要求。這種勞動(dòng)者以欺詐方式入...
員工拒絕調(diào)崗，仍在原崗打卡不去新崗報(bào)到怎么辦？
來(lái)源：其它 時(shí)間：2021-11-15 11:33展招于2010年5月4日入職到人人樂(lè)公司工作，雙方簽訂了書面合同?！ ?013年4月18日，公司(甲方)與展招(乙方)續(xù)簽勞動(dòng)合同，約定：合同期限自2013年5月5日至2016年5月5月止;還約定根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事管理崗位(...
勞動(dòng)法有規(guī)定可以調(diào)減工資嗎(調(diào)崗薪資降低符合勞動(dòng)法嗎)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 06:15單位隨意降低工齡工資肯定是不可以的。 用人單位不得單方面調(diào)整勞動(dòng)工作崗位，也不能隨意降低其工資報(bào)酬。 能否調(diào)整勞動(dòng)者的工作，要區(qū)分下列情況進(jìn)行處理： 1、如果勞動(dòng)合同明確約定崗位及工資報(bào)酬的，用人單位需要調(diào)整工作崗位及工資報(bào)酬的，需要取得勞...