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1.薪酬管理有什么法律風險 了解相關的勞動薪酬法規(guī),熟知薪酬管理過程中潛在的法律風險: 1、薪酬決定中存在的法律風險 如何建立和履行一攬子薪酬訓劃是企業(yè)內部的自主行為。我國推行通過集體協(xié)商方式確定工資水平的機制,當事人協(xié)商確定工資標準,建立...
企業(yè)用工管理是企業(yè)管理的重要一環(huán)。隨著勞動者的法律意識普遍增強,對用人單位的用工管理能力也提出新的要求。 目前企業(yè)在用工管理中存在制度執(zhí)行不到位、過程缺失、對勞動法知識不了解等情況,為進一步加強用工管理,...
小編為大家收集2012年最新的公司用工合同,及公司用工合同相關知識解讀,希望公司用工合同范本能夠幫助到你解決問題。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同按合同的內容分為勞動合同制范圍以內的勞動合同和勞...
單位隨意降低工齡工資肯定是不可以的。 用人單位不得單方面調整勞動工作崗位,也不能隨意降低其工資報酬。 能否調整勞動者的工作,要區(qū)分下列情況進行處理: 1、如果勞動合同明確約定崗位及工資報酬的,用人單位需要調整工作崗位及工資報酬的,需要取得勞...
【案情簡介】李某于2015年4月1日與甲公司簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同約定,李某的工作地點為深圳市。公司于2015年12月4日以郵政快件的方式向李某發(fā)放《員工調動通知書》,以業(yè)務管理及人員調整需要為由將李某從目前的工作地A分部調到B分...
在企業(yè)管理中調崗調薪一直是一個比較頭疼的問題也是全體員工最關注的事情。 調崗調薪的平衡點 有效的調崗調薪可以保持企業(yè)員工競爭性,提高員工工作積極性。相反,不恰當?shù)恼{崗調薪,在勞動合同履行過程中,常常會引...
解除勞動合同前12個月平均月薪為20205元。2019年6月,公司將陳家諾職務從總監(jiān)降級為普通員工,辦公地點從辦公室調整到8樓樓梯大廳的前臺位置,調崗后的待遇保持不變。陳家諾稱公司調崗的真實原因是公司與其協(xié)商解除勞動關系未能協(xié)商一致,所以公...
一、用人單位確定加班費計算基數(shù)的常見錯誤的情形 現(xiàn)在用人單位在確定職工加班費計算基數(shù)時,一般有以下幾種錯誤的情形: 1、職工工資分很多細項,但計算加班費時僅以基本工資作為基數(shù),這種情況相對較多,偶爾有用人單位以基本工資與其他工資項目之和作為...
按照現(xiàn)行《勞動合同法》的規(guī)定,公司可以與員工協(xié)商解除勞動合同,也可以在特定情形下單方解除勞動合同。 01法律規(guī)定 根據(jù)法律的規(guī)定,將公司單方解除勞動合同分為以下兩種情形: 1.公司解除勞動合同,無需支付經(jīng)...
在司法實踐中,我們常常遇到涉及雇傭、承攬或是勞務關系的案件。由于這類案件在審理中彼此之間的關系比較難以區(qū)分,在審判實踐中對該類案件的定性爭議較大,導致對同一案件經(jīng)不同的法官因認定的法律關系不同而最終作出的處理完全不同。因此,嚴格的把握雇傭、...
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