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勞動單位管理人常常言語侮辱勞動者 不給勞動者分配工作

2023-06-20 17:49發(fā)布

勞動單位管理人常常言語侮辱勞動者 不給勞動者分配工作
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1條回答
王思予
1樓-- · 2023-06-20 17:35
你好,被辱罵可以錄音被報警處理,勞動法第96條有規(guī)定,侮辱毆打勞動者的,對責任人員處以拘留、罰款或者警告。如果不安排工作,可以要求公司安排工作并收集證據(jù),如不提供勞動條件,可以被迫離職并主張經(jīng)濟補償金,有需要可以聯(lián)系。 2023-06-20 16:00:43  贊 0 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相關法律問題 更多>> 企業(yè)單位給勞動者簽定空白合同,并且沒給勞動者一份合同,并且也不給勞動者買社會保險,請問可不可以申請勞動仲裁委員要求單位雙倍工資和經(jīng)濟補償和買社會保險?  案情描述1與勞動單位發(fā)生實際的勞動關系但是用人單位不給簽訂勞動合同2工作期間以及勞動者被辭退后用人單位推脫不給勞動者繳納口頭承諾的養(yǎng)老保險3工作第三年用人單位造假勞動合同,合同內容也違反勞動者意愿4用人單位中途以不能勝任為由強制辭退勞動者并拒絕賠償相應損失  勞動單位因勞動者沒有提前******天辭職而不結給勞動者工資  您好,拒付工資是違法的。沒有簽訂勞動合同是誰的原因?您工作多久了?如果自用工之日起一個月沒有簽訂合同,您是可以要求單位支付補償金的,您方便的話可以直接聯(lián)系我,我給您分析情況。 用人單位不給勞動都買社保,也不與勞動者鑒定勞動合同,勞動者如何維權?  **或個人不給勞動者繳納勞動保障違法嗎  母親對女兒各種言語侮辱,對女兒男朋友一家也進行言語侮辱,甚至咒罵  單位和勞動者解除勞動關系,是不是應當結清勞動工資  單位不與勞動者簽訂勞動合同到企業(yè)關停也不給勞動者經(jīng)濟補償,不補交社保,及一切辭退費。  勞動合同***式兩份,**不給勞動者,勞動如才能拿到合同  如果公司是想讓原勞動合同失效,能夠與勞動者商量解除原勞動合同。然后再再次簽訂勞動合同。否則在相同時間段存在著兩份內容分別的勞動合同,容易惹起爭議,導致不必要的麻煩。 勞動者可以最多追溯幾年的加班費,單位不給舉證怎么辦? 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