2023-07-07 18:52發(fā)布
1.勞動法對用人單位有哪些保護 原發(fā)布者：龍源期刊網(wǎng)【摘要】服務(wù)期是一種現(xiàn)實中普遍運用的勞動合同制度，對勞動關(guān)系的存續(xù)和發(fā)展有著特殊的意義，對勞動者的職業(yè)發(fā)展也發(fā)揮著重要作用，它成功地對接了勞動者勞動價值升值的愿望和用人單位提高生產(chǎn)力創(chuàng)造力...
1、向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。 2、以未及時足額發(fā)放工資為由，向用人單位所在地或勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申...
1.向勞動和社會保障行政部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴的，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期繳納。逾期不支付的，可以請求追加賠償。賠償標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)付金額的50%以上100%以下。投訴時，應(yīng)提供身份證復(fù)印件和拖欠工資的相關(guān)證據(jù)。2。以工資未按時足額發(fā)放為由向勞動爭...
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同上約定的工資發(fā)放日支付勞動者的工資；且該約定不得違反按月支付的原則。若超過時間未發(fā)放的，即屬于拖欠工資，為違法行為。 用人單位拖欠工資的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾...
一、放假多久算被迫解除勞動合同沒有時間規(guī)定，符合條件即可算是被迫解除勞動合同。1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;比如強行給員工放假、停工，可視為未按照勞動合同約定提供勞動條件。2、未及時足額支付勞動報酬的;如超過工資...
一、《勞動合同法》增加了勞動者可以立即解除勞動合同的類型 《勞動合同法》第38條第2款規(guī)定了勞動者可以單方解除勞動合同的第三種類型，即用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及...
不允許逾期終止勞動合同的情形 - 不允許逾期終止勞動合同的情形有哪些 勞動合同是勞動者與用人單位之間最基本的法律關(guān)系，它是勞動者賴以生存和實現(xiàn)自身價值的重要保障，也是用人單位管理勞動力的基本依據(jù)。在勞動合同期限內(nèi)，雙方當(dāng)事人應(yīng)該遵守合同約...
用人單位應(yīng)按約定的日期支付工資，且每月至少支付一次。存在拖欠的，勞動者可以采取以下辦法： 1.向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百...
用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額向勞動者支付工資，不得無故拖欠勞動者的工資。存在拖欠的，勞動者可以采取以下辦法：1、向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上...
您好，您有權(quán)申請勞動仲裁。建議收集公司無故拖欠勞動者工資的證據(jù)。勞動仲裁對勞動者和雇主都是免費的。費用由地方政府財政支持。公司拖欠一月工資 申請勞動仲裁 請律師需要多少錢律師費由勞動者和律師協(xié)商確定。如果只是拖欠一個月的工資，就不用請律師了...
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