2023-07-06 11:14發(fā)布
用人單位出依法支付工資、保險等款項外,需支付經(jīng)濟補償金,經(jīng)濟補償金按工作年限計算, 工作一年補償一個月工資,超過半年不滿一年按一年計算,不滿半年按半年計算, 計算標準為勞動者解除勞動合同前十二個月的平均工資(包括基本工資獎金等)。 擴展資料...
1.企業(yè)的勞動規(guī)章制度違反法律法規(guī)會給用人單位帶來什么法律風險 勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī),包括內(nèi)容違法、制定程序違法、公示程序違法。不合法的勞動規(guī)章制度,用人單位要承擔相應(yīng)的法律責任。 1、在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動爭議案件的依據(jù)。 ...
新員工入職管理實務(wù)規(guī)范的員工入職管理制度,有利于促進員工工作接積極性,有利于促進員工更好的更快的融入到工作崗位中,更有利于防范勞動法律風險的產(chǎn)生。入職管理流程√ 入職前的準備人事部門提前進行入職員工信息整理、工號編制,入職前相關(guān)材料準備,制...
1.有關(guān)深圳最新的勞動法 新勞動法《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》 2007-03-19 21:32 1994年8月4日深圳市第一屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十四次會議通過 1997年7月15日深圳市第二屆人民代表大會常務(wù)委員會第十六次會議《關(guān)...
1.職工違反哪些法律,行政法規(guī)規(guī)定,企業(yè)開除或解除其勞動合同時不需 職工違反《勞動合同法》39條規(guī)定或者用人單位不存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者主動提出辭職,用人單位可以解除合同不需要支付補償金。相關(guān)法律法規(guī)知識?!秳趧雍贤ā返谌?..
用人單位出依法支付工資、保險等款項外,需支付經(jīng)濟補償金,經(jīng)濟補償金按工作年限計算, 工作一年補償一個月工資,超過半年不滿一年按一年計算,不滿半年按半年計算, 計算標準為勞動者解除勞動合同前十二個月的平均工資(包括基本工資獎金等)?! ?擴展...
一、導讀 2015年8月24日,律聊網(wǎng)的網(wǎng)友找到本律師,并當面咨詢本人用人單位是否能以員工被行政拘留為由解除勞動關(guān)系。網(wǎng)友提供的資料有單位的《解聘通知書》(解聘理由是該網(wǎng)友被行政拘留,行政拘留期間視為曠工,該理由在單位的員工手冊上有明確載明...
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