事件發(fā)生2023.7月，員工工作地濟(jì)南，
公司A（
勞動(dòng)合同公司），公司B（被A公司外派至公司Ｂ工作）
本人于2023.2開始休產(chǎn)假，由于我是被公司Ａ外派出去的員工，產(chǎn)假期間由于B公司經(jīng)濟(jì)裁員，我于2023.5被退回原公司A，
產(chǎn)假期間，公司Ａ為我安排其他外派崗位的面試，但因我哺乳期并不方便出差，并沒有被該崗位錄取。
2023.7產(chǎn)假結(jié)束，公司不能再為我安排合適工作崗位，還說讓我轉(zhuǎn)崗至招聘崗（不符合我合同要求及專業(yè)），不然要求我停薪留職，至我生育津貼領(lǐng)取完成結(jié)束（約三個(gè)月）。我要求公司提供不出差的工作崗位，公司以我上次面試不通過為由，不再提供，極力勸說我停薪留職，
1這樣如何處理
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