2023-07-17 08:12發(fā)布
企業(yè)老板都在說(shuō)工資拆分，那么為什么要對(duì)進(jìn)行工資拆分，背后的原因是什么呢？ 先來(lái)對(duì)比下傳統(tǒng)的工資算法與勞動(dòng)法中關(guān)于工資計(jì)算 加班費(fèi)計(jì)算 工廠是大多數(shù)的勞動(dòng)力密集型產(chǎn)業(yè)中，一月一休，一天做個(gè)十來(lái)個(gè)小時(shí)是常...
一、勞動(dòng)法計(jì)件工資計(jì)算方法 根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》，實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》所確定的原則，以法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)為基準(zhǔn)，支付勞動(dòng)者加班工資。 ...
轉(zhuǎn)載以下資料供參考 薪資管理制度 1．目的規(guī)范公司工資管理，融洽勞資關(guān)系，激勵(lì)員工士氣，有利于調(diào)動(dòng)全體員工的積極性，以配合公司經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展需要，特參照國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本制度。 2．? 薪資方案說(shuō)明 2．1薪資管理原則 2．...
勞動(dòng)就要得報(bào)酬，這是勞動(dòng)法規(guī)定的，也是用人單位必須要履行的責(zé)任，對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)也是一種保障，但至于公司過(guò)年放假，放假期間公司不發(fā)工資，合不合法的問(wèn)題，得分以下幾種情況來(lái)看。 要看勞動(dòng)合同約定的是計(jì)時(shí)薪酬還是計(jì)件薪酬 如果你簽的勞動(dòng)合同，是計(jì)時(shí)...
績(jī)效工資計(jì)算有以四種方案，如下所示： 1、僅對(duì)員工個(gè)人既定績(jī)效工資額度進(jìn)行考核和分配： 員工月度實(shí)得績(jī)效工資=員工既定績(jī)效工資額度×員工考核系數(shù) 2、在方案一的基礎(chǔ)上考慮與公司總的經(jīng)營(yíng)效益掛鉤： 員工月度實(shí)得績(jī)效工資=員工既定績(jī)效工資額度×...
現(xiàn)在很多公司都會(huì)給員工制定很多獎(jiǎng)勵(lì)制度來(lái)激勵(lì)員工，那么什么是績(jī)效工資呢?企業(yè)績(jī)效工資怎么算?績(jī)效工資其實(shí)就是公司的一種獎(jiǎng)勵(lì)制度，也就是跟個(gè)人的實(shí)力有關(guān)，現(xiàn)在好多公司都有這樣的規(guī)定，所以為了更好的增加收入，一定得不斷的提升自己。下面我們?nèi)鹇蓵?huì)...
計(jì)件工資勞動(dòng)定額指的是什么依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)定額是在一定的生產(chǎn)技術(shù)，組織條件下為生產(chǎn)一定量的產(chǎn)品或完成一定的工作，所規(guī)定的勞動(dòng)消耗量的標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)定額有工時(shí)定額和產(chǎn)量定額兩種形式。1.以時(shí)間表示的工時(shí)定額。即規(guī)定生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品或完...
事業(yè)單位工作人員工資由崗位工資、薪級(jí)工資和績(jī)效工資構(gòu)成?？?jī)效工資又分為基礎(chǔ)性績(jī)效和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效?；A(chǔ)性績(jī)效占績(jī)效工資的70%，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效占績(jī)效工資的30%?；A(chǔ)工資是要全額給你的，70%是不能動(dòng)的，叫基礎(chǔ)性績(jī)效，能動(dòng)的只有30%。這個(gè)30%就...
提成即提成工資，是計(jì)件工資制的主要方式之一，它是職工集體或個(gè)人的工資收入按照一定比例從營(yíng)業(yè)收入、銷售收入或利潤(rùn)中提取的。 根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）第53條的規(guī)定，工資是...
主要有計(jì)件工資制、傭金制等形式。績(jī)效工資從本義上說(shuō)，應(yīng)是根據(jù)工作成績(jī)和勞動(dòng)效率。但在實(shí)踐中，由于績(jī)效的定量不易操作，所以除了計(jì)件工資和傭金制外，更多是指依據(jù)雇員績(jī)效而增發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)性工資?？?jī)效工資績(jī)效工資制度的前身是計(jì)件工資，但它不是簡(jiǎn)單意義上...
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為什么公司要把工資冊(cè)拆分？
來(lái)源：公司法 時(shí)間：2022-10-09 10:56企業(yè)老板都在說(shuō)工資拆分，那么為什么要對(duì)進(jìn)行工資拆分，背后的原因是什么呢？ 先來(lái)對(duì)比下傳統(tǒng)的工資算法與勞動(dòng)法中關(guān)于工資計(jì)算 加班費(fèi)計(jì)算 工廠是大多數(shù)的勞動(dòng)力密集型產(chǎn)業(yè)中，一月一休，一天做個(gè)十來(lái)個(gè)小時(shí)是常...
勞動(dòng)法工資可以按計(jì)件算嗎
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-01-01 20:52一、勞動(dòng)法計(jì)件工資計(jì)算方法 根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》，實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》所確定的原則，以法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)為基準(zhǔn)，支付勞動(dòng)者加班工資。 ...
工資薪金制度范本(工資薪酬制度)
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勞動(dòng)法中放假可以不發(fā)工資嗎(勞動(dòng)法中放假可以不發(fā)工資嗎)
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績(jī)效工資如何計(jì)算(績(jī)效工資如何計(jì)算黨費(fèi))
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計(jì)件工資勞動(dòng)定額指的是什么
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提成沒(méi)寫(xiě)進(jìn)合同怎么要
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-12-17 14:36提成即提成工資，是計(jì)件工資制的主要方式之一，它是職工集體或個(gè)人的工資收入按照一定比例從營(yíng)業(yè)收入、銷售收入或利潤(rùn)中提取的。 根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）第53條的規(guī)定，工資是...
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