2023-07-17 13:27發(fā)布
依據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定,當(dāng)事人申請勞動(dòng)仲裁的,仲裁機(jī)構(gòu)在開庭仲裁前,應(yīng)該先行進(jìn)行調(diào)解。 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第十四條?經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。 調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章,經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解...
是的。律師函起草完,得到客戶確認(rèn)后,承辦律師簽字(或蓋承辦律師的私章)和加蓋律師事務(wù)所公章才生效。 有些律師在出具律師函的時(shí)候,只簽字或只蓋律師私章,而不加蓋律師事務(wù)所公章,這種做法是不規(guī)范的。律師得以律師事務(wù)所的名義承接業(yè)務(wù),所以一定要加...
馬春花于1993年8月入職江門某銀行,2003年以來一直在運(yùn)營管理部工作。期間多次輪換部門和崗位。2010年10月31日,馬春花與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。2012年5月16日,馬春花離職前最后一次換崗。2012年5月20日馬春花參考網(wǎng)上...
甲方(用人單位):乙方(職工):名稱:姓名:法定代表人:身份證號碼:地址:現(xiàn)住址:經(jīng)濟(jì)類型:...
姜女士是一家國有企業(yè)的人事主管。公司有一職工李某假冒請病假的名義休假,結(jié)果在休假期間卻全家去泰國旅游看人妖,還將旅游期間的照片發(fā)到了微信上。單位發(fā)現(xiàn)后,依據(jù)有關(guān)制度對李某作出了勞動(dòng)合同解除處理。當(dāng)公司將解除勞動(dòng)合同通知向李某送達(dá)時(shí),李某卻拒...
《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來,引起了社會(huì)各界的強(qiáng)烈關(guān)注,尤其是中小民營企業(yè)一方,更是坐臥不寧,其實(shí),這是誤解了該法內(nèi)容,作為法律人,完全可指導(dǎo)相關(guān)當(dāng)事企業(yè),按照下列方式進(jìn)行: 一、盡量與部分員工建立經(jīng)濟(jì)合同關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系從而減少成本。 ...
收到律師函是很正常的,只是律師的一個(gè)通知,所以真假無所謂,但只要你確實(shí)有逾期的網(wǎng)貸,那真的可能性較大。網(wǎng)貸發(fā)來的律師函是真的嗎,特別想弄清楚律師函是不是真的主要看是否蓋了公章。如果你確實(shí)在相關(guān)網(wǎng)絡(luò)貸款平臺(tái)上有過貸款行為,而且已經(jīng)逾期的話,那...
解除勞動(dòng)合同協(xié)議書 ____________ ( 方)因___________________原因,要求提前解除與_______________( 方)于_____年______月______日簽訂的勞動(dòng)合同。經(jīng)協(xié)商,雙方同意根據(jù)_____...
勞動(dòng)合同法明確規(guī)定:用人單位在一個(gè)月工作結(jié)束時(shí)未簽訂書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)支付工資的兩倍。許多企業(yè),特別是中小企業(yè)主不知道法律的規(guī)定,或者認(rèn)為他們可以隨時(shí)解雇員工而不簽勞動(dòng)合同,不需要給員工社會(huì)保險(xiǎn),可以逃避法律責(zé)任,所以他們不愿意簽署書面勞...
流動(dòng)編制人員解除或終止勞動(dòng)合同協(xié)議書 根據(jù)雙方簽定的勞動(dòng)合同,用人單位(甲方)按以下合同條款之一(?)原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動(dòng)合同。 1、合同期限屆滿,不再續(xù)訂新的勞動(dòng)合同。 2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能...
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勞動(dòng)仲裁對于解除勞動(dòng)合同的如何調(diào)解(申請仲裁了是不是解除了勞動(dòng)關(guān)系)
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