與用人單位簽訂3年合同,簽訂地在西安,工程公司,實(shí)際施工地點(diǎn)在榆林神木,現(xiàn)在上班四個(gè)月了,因老板覺得項(xiàng)目開支過(guò)大,以后續(xù)工程未展開,讓我在家別過(guò)去了,還通知讓同事將我的行李郵寄回來(lái)了。請(qǐng)問(wèn)我現(xiàn)在該如何用法律來(lái)保護(hù)我的權(quán)益?
友情提示: 此問(wèn)題已得到解決,問(wèn)題已經(jīng)關(guān)閉,關(guān)閉后問(wèn)題禁止繼續(xù)編輯,回答。
付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
相關(guān)知識(shí)
工地上的工傷誰(shuí)負(fù)責(zé)
來(lái)源:交通事故 時(shí)間:2022-04-20 00:58【案情簡(jiǎn)介】 新余一家建筑公司承包當(dāng)?shù)匾还こ毯?,將部分工程分包給他人,并經(jīng)多次轉(zhuǎn)包。 2011年3月24日,一施工人員在干活期間,因不慎摔下導(dǎo)致腰椎壓縮性骨折等傷害。之后,被勞動(dòng)部門認(rèn)定為工傷。須承擔(dān)工傷賠償責(zé)任的建筑公司不服氣,向當(dāng)?shù)卣?..
從一則案例看建設(shè)工程領(lǐng)域內(nèi)部承包關(guān)系的認(rèn)定
來(lái)源:工程建筑 時(shí)間:2022-04-20 14:17企業(yè)內(nèi)部承包經(jīng)營(yíng)是企業(yè)為了鼓勵(lì)員工積極參與公司經(jīng)營(yíng)管理,調(diào)動(dòng)員工積極性,節(jié)約生產(chǎn)成本,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,由企業(yè)內(nèi)部部門、下屬分支機(jī)構(gòu)或在冊(cè)員工就特定項(xiàng)目或事項(xiàng)約定責(zé)權(quán)利的一種經(jīng)營(yíng)模式。但就建設(shè)工程領(lǐng)域而言,根據(jù)《建筑法》的規(guī)定,從事建筑活動(dòng)...
農(nóng)民工法律法規(guī)培訓(xùn)記錄(民工夜校培訓(xùn)記錄怎么寫)
來(lái)源:其它 時(shí)間:2021-08-29 12:121.民工夜校培訓(xùn)記錄怎么寫 民工夜校教學(xué)提綱 第一節(jié) 民工夜校培訓(xùn)計(jì)劃 為保證 工程順利安全地按期完成,我項(xiàng)目部特對(duì)所有進(jìn)場(chǎng)施工的操作人員進(jìn)行夜校培訓(xùn),保證所有進(jìn)場(chǎng)的人員能保質(zhì)保量安全地完成各自的生產(chǎn)任務(wù),特制定以下培訓(xùn)計(jì)劃:教學(xué)內(nèi)容:一、...
用人單位分立,是否必須重新簽訂勞動(dòng)合同?
來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-02-11 14:21案例 2011年3月,徐某進(jìn)入某機(jī)械制造A公司工作,并簽訂為期三年的勞動(dòng)合同。2012年3月,A公司因業(yè)務(wù)變化以分立方式臨時(shí)成立某貿(mào)易B公司和某技術(shù)開發(fā)C公司,此后A公司注銷。徐某作為原A公司銷售部的員工,在B公司成立后即被安排至B公司工...
工齡有多重要?你恐怕未必知道!
來(lái)源:其它 時(shí)間:2021-11-26 11:02與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的用人單位不斷變化,但工作內(nèi)容和地點(diǎn)均沒(méi)有發(fā)生變化,工齡是否連續(xù)計(jì)算?案情簡(jiǎn)介 2008年5月,徐某進(jìn)甲公司工作,雙方簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同。2010年5月合同期滿后,徐某與乙公司簽訂了一份勞動(dòng)合同。之后,徐某又先...
臨時(shí)雇傭的人員要是死亡可以算成工傷嗎
來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2021-09-03 12:342012年12月29日晚,黃某受用人單位臨時(shí)雇傭,在用人單位的指示下從事對(duì)施工路面的清潔工作,因在路面清潔時(shí)發(fā)生交通事故,經(jīng)搶救無(wú)效后死亡。2013年1月25日,死者黃某的妻子徐某依法向景德鎮(zhèn)市人保局申請(qǐng)工傷認(rèn)定,景德鎮(zhèn)市人保局于2013年...
建設(shè)工程掛靠責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)分析
來(lái)源:工程建筑 時(shí)間:2022-04-20 08:28我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定,承接建設(shè)工程必須是具有相關(guān)施工資質(zhì)的公司。但鑒于我國(guó)目前的現(xiàn)狀,許多實(shí)際施工人或不具備相關(guān)資質(zhì)的公司通過(guò)個(gè)人關(guān)系承攬到工程后,再尋找一家有相應(yīng)資質(zhì)的建筑公司掛靠而使該建筑行為形式合法。掛靠行為可能會(huì)導(dǎo)致工程質(zhì)量低劣、存在眾...
勞動(dòng)合同法案例(勞動(dòng)合同法案例3000字)
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 23:03案例解讀一:已簽了兩次固定期合同2008年后再簽必須是無(wú)固定期嗎 范某的理解對(duì)嗎? ?。ǘ┯萌藛挝怀醮螌?shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定...
【律師說(shuō)法】建設(shè)工程掛靠責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)分析
來(lái)源:工程建筑 時(shí)間:2021-09-26 08:43我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定,承接建設(shè)工程必須是具有相關(guān)施工資質(zhì)的公司。但鑒于我國(guó)目前的現(xiàn)狀,許多實(shí)際施工人或不具備相關(guān)資質(zhì)的公司通過(guò)個(gè)人關(guān)系承攬到工程后,再尋找一家有相應(yīng)資質(zhì)的建筑公司掛靠而使該建筑行為形式合法。掛靠行為可能會(huì)導(dǎo)致工程質(zhì)量低劣、存在眾...
調(diào)崗法律法規(guī)(勞動(dòng)法關(guān)于調(diào)動(dòng)工作崗位的規(guī)定)
來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 03:031.勞動(dòng)法關(guān)于調(diào)動(dòng)工作崗位的規(guī)定 勞動(dòng)法對(duì)于調(diào)動(dòng)工作崗位沒(méi)有明確的規(guī)定,需要看你與公司簽訂的具體勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同中明確約定你的工作崗位,公司將你調(diào)離做其他工作崗位,就違反了勞動(dòng)合同的約定,你有權(quán)拒絕。因此發(fā)生的糾紛,屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以...