2023-07-26 12:36發(fā)布
疫情期間延遲發(fā)工資合理。 企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的,可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè),可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按...
如果公司因經(jīng)營不景氣裁員,公司應(yīng)支付你經(jīng)濟補償金,標準為每工作一年支付你一個月本人工資。如果沒有提前一個月通知裁員,還應(yīng)多支付一個月工資。如果通知裁員時間和辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)的時間達到一個月,則公司不用額外支付一個月工資。公司裁員補償標準...
很多公司會因為自身發(fā)展的原因會對公司員工進行裁員,也就是通常所說的提前和員工解除勞動關(guān)系,那么,就需要對被裁的員工進行賠償,2020裁員補償標準是怎樣的裁員賠償標準是什么1、公司裁員補償標準的相關(guān)規(guī)定:勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦...
公司裁員為了少給經(jīng)濟補償金的兩個“損招”,疫情把老板們研究勞動法的熱情,都提升了幾個檔次。 案情一:張三在某招聘網(wǎng)站上看到有一家公司給自己應(yīng)聘的崗位給出了高出市場價五六千的工資,于...
一、疫情過后上班降了工資該怎么辦首先明確一點,降薪是典型修改勞動合同的行為,若是企業(yè)不經(jīng)協(xié)商單方向宣布降薪,勞動者可以主張未能及時足額支付勞動報酬提出勞動仲裁。但是,在人設(shè)部《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知...
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